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Intéressement : quelques nouvelles

Suite à la réunion de suivi de notre accord d’intéressement qui s’est déroulée le 24 octobre 2019, nous avons pu faire le bilan des effets produits par notre nouvel accord comparé à l’ancien.

Si l’augmentation de l’intéressement brut n’a augmenté que modérément (+16%), l’abondement a bondit de 247% grâce à l’effet du nouvel accord qui favorise les bas salaires et les salariés ne percevant ni bonus ni actions gratuites. Au final, l’enveloppe globale versée par ST en 2019 a augmentée de 25%. La CFDT s’implique fortement dans le suivi de l’accord. 

Lire notre tract CFDT_Interessement _novembre2019.

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Retraite : qu’en pense la CFDT ?

Le régime de retraite pèse environ 300 milliards d’euros et il est proche de l’équilibre. Sur le plan financier, les réformes mises en oeuvre depuis 1993 ont donc porté leurs fruits. Le sujet n’est pas de faire des économies et il n’est pas utile de se serrer la ceinture. Privilégions le qualitatif. Cette réforme n’a de sens que si elle permet de mieux prendre en compte la pénibilité au travail, d’améliorer les dispositifs de retraite progressive, de compenser les inégalités entre les femmes et les hommes ou encore de revaloriser les basses pensions… Notre système par répartition est solide et a fait ses preuves. Rendons le plus juste.

APPEL À LA GRÈVE DU 5 DÉCEMBRE ?Cet appel est fait sur une base qui n’est pas la nôtre : le refus par principe de la réforme. Notre approche syndicale n’est pas de faire grève avant la fin des discussions. Une fois que le gouvernement rendra ses arbitrages, nous verrons.

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Mutuelle et Télétravail : les résultats

L'enquête sur notre mutuelle, organisée par les Organisations Syndicales (la CFDT a été motrice sur le sujet) et par la Direction, livre ses résultats. 26% des salariés ont participé et nous constatons que le taux de réponse est représentatif de la population de notre entreprise. 

Pour la CFDT, les taux très élevés de satisfaction sont une reconnaissance du bon fonctionnement de notre régime actuel. Nous pouvons donc nous féliciter du pilotage responsable de notre mutuelle et de son bon équilibre.

Notre équipe fera valoir les choix prioritaires des salariés lors des prochaines commissions paritaires. Cette nouvelle approche par sondage, en engageant l’avis et la préoccupation des salariés, nous permettra de travailler sur les axes attendus. Lire notre CFDT_tract_Octobre_2019.

Télétravail

Suite à la signature de l’accord QVT, la généralisat…

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Ing&Cadres : augmentations

Lors des NAO du printemps, la direction nous avait affirmé que le seul objectif du décalage de la politique salariale des cadres, de juin à septembre, était de donner du temps aux managers pour distribuer individuellement les feuilles d’augmentation ! Malheureusement, l'argument ne tient plus. A notre connaissance, aucune feuille d’augmentation n’a été distribuée pour les cadres sur la période. Elles le seront au dernier moment, comme nous l'avions anticipé.  La CFDT demande à recaler les périodes d’entretien annuel et les remises d’augmentations pour que tout se fasse en début d’année… et pour TOUS !

Lire notre tract CFDT_SeptNAO_Cadres-STM.

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Intéressement 2018 : nous demandons une clarification

Vos élus centraux CFDT ont envoyé un courrier le 10 juillet à notre CIO afin d’obtenir des éclaircissements sur le calcul de l’intéressement 2018, et plus particulièrement concernant l’operating Income.

En effet, notre organisation syndicale est signataire de l’accord d’entreprise relatif à l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise 2018-2020 du 28 juin 2018. A ce titre, nous sommes légitimes à demander l'application strict de l'accord.

Il s’avère que les paramètres retenus de l’Operating Income pour le calcul de l’intéressement 2018 sont de 87%, ce qui a conduit à minorer l’intéressement de 16.3% alors que les publications boursières évoquent un objectif atteint ! 

Nous souhaitons par conséquent que ce différentiel de 16% soit finalement versé aux salariés et que soit mis en place un indicateur atteignable et surtout vérif…

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NAO 2019 : fin des négos

La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans  notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.

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