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Télétravail : nos attentes

Notre slogan : que tout ne redevienne plus comme avant ! Le télétravail imposé, incontournable pour respecter les conditions sanitaires, a été l'opportunité d'un test en situation réelle à l'échelle de l'entreprise. Il doit désormais s'inscrire dans les pratiques normales de l’entreprise pour que tous ces efforts ne soient pas balayés d’un revers de main.

Bien évidemment, il ne pourra pas se faire à temps plein (5j / semaine), ni sans une formation appropriée de la ligne managériale ou des salariés peu habitués à l'exercice. Toutefois, nous considérons qu'il y a bien un avant et un après Covid19 et nous avons besoin de connaître votre avis sur la question.

Lire notre tract CFDT_deconfinement-et-travail.

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Masque tissu : remboursement

Le saviez-vous ? Nous avons demandé en commission le remboursement des masques lavables sur le "welcome bonus" (donc sans impact sur les comptes du contrat). Vous souhaitez connaître la procédure de remboursement ? Nous vous mettons à disposition le flyer Communication remboursement masques pour les salariés STM.

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Télétravail : la CFDT sur le sujet

Le télétravail présente des avantages : moins de temps de transport, moins de fatigue et de stress (à voir toutefois selon les conditions et les lieux d'exercice), une capacité de concentration plus importante, etc. Il participe en principe d’une plus grande liberté et autonomie, permettant de concilier plus aisément les temps de vie professionnelle et personnelle. En somme, le télétravail peut contribuer à une meilleure qualité de vie au travail.

Il présente également un intérêt pour l'entreprise : plus grand engagement des salariés, augmentation de la productivité, amélioration de la qualité du travail, attractivité de l’entreprise, diminution de l’absentéisme, libération d'espace, etc.

Cependant, il doit être encadré... Le télétravail présente aussi certains risques : isolement du salarié, augmentation de son temps de travail, difficultés à se « déconnecter » et finalemen…

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Le déconfinement se prépare

Face aux enjeux du 11 mai, la CFDT a tenu à mettre en place des mesures d’accompagnement et un cadre au retour des salariés sur les sites dans la continuité des accords relatifs à la crise sanitaire COVID-19.  Conformément aux prérogatives des CSSCT, des visites relatives au respect des mesures barrières seront organisées dès la reprise avec les membres de la CSSCT (ou par défaut du CSE).

Retenons que le télétravail demeure la règle partout où cela est possible jusqu’au mois de juillet. Une nouvelle négociation pourrait s'ouvrir en juin sur le "travail à distance". En attendant, les salariés qui le souhaitent peuvent demander à l’entreprise de leur fournir un casque audio afin d’améliorer leurs conditions de travail. Nous pouvons aussi nous féliciter d'un accompagnement salariale plus favorable que la Loi pour les salariés « vulnérables » et en « garde d’enfant ». L'entreprise joue la carte de la solidarité en…

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Interview de Jean-Marc Chery (CEO ST) – Covid19

Bons résultats et bonne résistance du groupe face à la crise sanitaire, perspectives pour le 2eme trimestre, plan de déconfinement et mesures de sécurité des salariés, etc.

"Notre cours de Bourse salue le fait que nous sommes résilients et que nous donnons de la visibilité aux investisseurs !" - Jean-Marc Chery

Boursorama.com : accéder à l'Interview de notre CEO aux investisseurs

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Crolles : le télétravail efficace

La CFDT a longtemps milité pour la mise en oeuvre du télétravail partout où c'est possible. Dans ces circonstances imposées, exceptionnelles et difficiles, les managers qui pouvaient être réfractaires à l’application du télétravail doivent maintenant se rendre à l’évidence. Le télétravail ça marche...

Les résultats R&D sont très bons, les fabs tournent…et surtout, les salariés respectent ainsi la recommandation du gouvernement et l'avis des experts médicaux. Nous félicitions les salariés concernés pour la rigueur de leur implication et le travail réalisé. 

La CFDT continuera donc de porter cette façon de travailler tout en rappelant aux salariés qu’il est important de séparer la vie professionnelle de la vie personnelle et de bien appliquer le droit à la déconnexion !

Lire notre tract_CFDT_avril-2020_Crolles.

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