Accord Handicap 2016-2018 : la CFDT signe !

Pour rappel, nous avions déjà accompagné le précédent accord. Aujourd'hui, l’objectif de 0,5 % d’augmentation du taux d’emploi nous paraît toujours peu ambitieux au vu des moyens de l’entreprise.

Toutefois, nous constatons dans cet accord un certain nombre d’avancées :

• Permettre aux salariés en RQTH de mieux gérer leur absence
• Un plus sur la sensibilisation des managers qui est fondamentale
• La possibilité pour les élus de se faire mieux formés sur le sujet pour améliorer l’accompagnement des personnes concernées
• Conscient des problématiques locales, nous obtenons des discussions sur chaque site afin de mieux gérer les problèmes de reclassement. Dans ces échanges nous aimerions que participent les RRH mais aussi les responsables de la production afin que tous soient acteurs et unis sur cette problématique
• La possibilité de mettre en place des conventions pour un meilleur aux restaurant d’entreprises des sociétés du secteur protégé travaillant avec nous / pour nous.

Nous aurions aimé :

• Un objectif d’emploi plus ambitieux.
• La possibilité pour ceux qui le souhaitent d’acheter des trimestres.

Enfin nous espérons que sur tous les sites, les acteurs seront aussi impliqués que les personnes présents à la négo pour faire vivre et respecter l'accord...