Intéressement : le saviez-vous ?

La loi Macron d’août 2015 modifie les modalités de versement de l’intéressement. L’affectation par défaut de la prime d’intéressement sans le choix explicite du salarié va désormais vers le plan d’épargne salariale. A partir de Janvier 2016 par défaut la prime d’intéressement est placée dans le Plan d’Epargne Entreprise. Les courriers de notification du montant de la prime seront reçus début Avril.
Trois choix possible pour le salarié :
• Perception de la somme sur le bulletin de paye de Mai (si la demande de versement est faite dans les 15 jours)
• Placement PEE (abondement +25%)
• Placement PERCO (abondement +30%)
A défaut de choix du salarié l’intéressement sera placé dans le PEE sur le fond Mozart.

Exceptionnellement, cette année les salariés auront trois mois pour modifier l’affectation par défaut sur le PEE