QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016
La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.
La CFDT revendique pour :
- Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes relations sociales et de travail
- De veiller à écarter tout impact pathogène des modes d’aménagement du travail
- De promouvoir un choix collectif qui implique les salariés et les dirigeants des entreprises, les partenaires sociaux, l’Etat et les collectivités territoriales à tous les niveaux
- D’encourager toutes les initiatives qui contribuent au bien-être au travail et au développement des compétences et à l’évolution professionnelle
- Que le travail participe de l’épanouissement physique, psychique et intellectuel des individus
- Que chacun trouve sa place au travail et que le travail garde sa place parmi les autres activités humaines.
Lire notre premier tract affiche_CFDT_QVT-EP 2016.
