La notion de « CADRE » : négo interpro 2018
La négociation nationale interprofessionnelle sur l’encadrement qui s’engage est la première depuis 35 ans. Elle devrait être finalisée au printemps. Pour la CFDT, cette négociation doit permettre de définir la fonction d’encadrement sur la base de critères objectifs, avec la prise en compte de conditions particulières d’exercice. Elle doit aussi aboutir à l’obtention de nouveaux droits, de nouvelles garanties collectives pour les salariés.
La CFDT est première organisation chez les cadres, avec plus de sept points devant la seconde organisation. Pour la CFDT, les cadres sont des salariés à part entière. Sans leur attribuer de droits spécifiques, il s’agit de prendre en compte leurs conditions de travail avec leurs particularités. C’est là le rôle de la négociation de branche : répondre aux questions propres à chaque secteur d’activité.
| Lors de cette négociation, la CFDT suivra trois grands axes. |
- Négocier d’abord pour une fonction, plus qu’un statut.
- Négocier pour l’encadrement, prendre en compte les particularités de ces salariés à part entière.
- Négocier en articulation avec les branches pour les adaptations nécessaires à chaque réalité professionnelle.
Vous souhaitez en savoir plus, lire notre argumentaire : reconnaitre_la_fonction_cadre
