Le nouvel accord 2018 - 2020 permet de distribuer une enveloppe de 17,8 millions d’euros, en hausse de 15%, malgré des résultats compagnie « Operating Income » en baisse par rapport à cible initialement prévue. Face à l’incompréhension des salariés, suite à son refus de mettre en œuvre la « prime Macron », la Direction a fini par entendre les organisations syndicales et accepte de verser une prime « PESPA ». La mobilisation des salariés ces derniers jours n'y est pas pour rien ! Enfin, l'entreprise accède finalement à notre demande de mettre en place une prime de complément d’intéressement qui bénéficiera à tous les salariés avec tous les avantages liés à celle-ci (abondement, nantissement).

Depuis cette année et après de nombreuses consultations auprès des organisations syndicales, un nouvel opérateur a été désigné pour gérer l’épargne salariale. Il s’agit du CM-CIC. Il est désormais possible de percevoir une avance, à tout moment, d’une partie des sommes placées dans le PEE (à hauteur de 80% max) avant échéance de disponibilité (qui est normalement de 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé). Pour le détail, n'hésitez pas à lire notre tract CFDT_Interessement_2019 ou de contacter vos élus. Vous pouvez aussi nous envoyer vos questions via le formulaire du site.

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