Télétravail et indemnité forfaitaire

La prise en charge par l’employeur des coûts/surcoûts liés à l’exercice des fonctions est une obligation générale dont il ne peut s’exonérer. L’employeur doit donc prendre en charge les coûts directement engendrés par le télétravail, car cela relève désormais de l’obligation de prise en charge générale des frais professionnels incombant à l’employeur. Les salariés n’ont pas à prendre en charge les coûts/surcoûts directement engendrés par le télétravail, ce dernier étant considéré comme un aménagement du poste de travail rendu nécessaire pour permettre la continuité de l’activité de l’entreprise en cas d’épidémie.

Au titre des frais de fonctionnement liés au télétravail :
• 80 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine
• 90 € par mois pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine
• 100 € par mois pour un salarié effectuant trois jours de télétravail par semaine
• 110 € par mois pour un salarié effectuant quatre jours de télétravail par semaine
• 120 € par mois pour un salarié effectuant cinq jours de télétravail par semaine

Au titre des frais d’installation du télétravailleur :
Une indemnité forfaitaire de 150 € par salarié ayant effectué du télétravail.

Lire notre tract_CFDT_novembre_indemnités_teletravail 2020.