Négociation télétravail janvier

Après plus de deux ans avec le 1er accord et la fin récente des élections professionnelles, la Direction ouvre enfin la négociation pour un nouvel accord télétravail. Elle propose tout juste la possibilité d'étendre l'ancien accord et de faire deux jours max par semaine. Toutefois, tout le monde n'est pas éligible. Pour la CFDT, les faibles avancées obtenues auront des conséquences sur l'attractivité "affichée" et l'implication des salariés. Il est vain d'espérer que nous reviendrons au monde d'avant (c'est-à-dire sans la possibilité de travailler en distanciel).

La période de confinement a été l'occasion de démontrer l'autonomie des salariés, et en même temps, que ce n'est pas une perte de contrôle du management. Les méthodes managériales doivent évoluer. Les salariés qui ont massivement télétravaillé doivent aussi être reconnus par de nouvelles mesures plus respectueuses des personnes, de l'environnement, etc. Nous revendiquons des mesures immédiates. Lire notre tract CFDT Négo télétravail Janvier 2022.