Mutuelle et Télétravail : les résultats

L'enquête sur notre mutuelle, organisée par les Organisations Syndicales (la CFDT a été motrice sur le sujet) et par la Direction, livre ses résultats. 26% des salariés ont participé et nous constatons que le taux de réponse est représentatif de la population de notre entreprise. 

Pour la CFDT, les taux très élevés de satisfaction sont une reconnaissance du bon fonctionnement de notre régime actuel. Nous pouvons donc nous féliciter du pilotage responsable de notre mutuelle et de son bon équilibre.

Notre équipe fera valoir les choix prioritaires des salariés lors des prochaines commissions paritaires. Cette nouvelle approche par sondage, en engageant l’avis et la préoccupation des salariés, nous permettra de travailler sur les axes attendus. Lire notre CFDT_tract_Octobre_2019.

Télétravail

Suite à la signature de l’accord QVT, la généralisat…

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Ing&Cadres : augmentations

Lors des NAO du printemps, la direction nous avait affirmé que le seul objectif du décalage de la politique salariale des cadres, de juin à septembre, était de donner du temps aux managers pour distribuer individuellement les feuilles d’augmentation ! Malheureusement, l'argument ne tient plus. A notre connaissance, aucune feuille d’augmentation n’a été distribuée pour les cadres sur la période. Elles le seront au dernier moment, comme nous l'avions anticipé.  La CFDT demande à recaler les périodes d’entretien annuel et les remises d’augmentations pour que tout se fasse en début d’année… et pour TOUS !

Lire notre tract CFDT_SeptNAO_Cadres-STM.

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Intéressement 2018 : nous demandons une clarification

Vos élus centraux CFDT ont envoyé un courrier le 10 juillet à notre CIO afin d’obtenir des éclaircissements sur le calcul de l’intéressement 2018, et plus particulièrement concernant l’operating Income.

En effet, notre organisation syndicale est signataire de l’accord d’entreprise relatif à l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise 2018-2020 du 28 juin 2018. A ce titre, nous sommes légitimes à demander l'application strict de l'accord.

Il s’avère que les paramètres retenus de l’Operating Income pour le calcul de l’intéressement 2018 sont de 87%, ce qui a conduit à minorer l’intéressement de 16.3% alors que les publications boursières évoquent un objectif atteint ! 

Nous souhaitons par conséquent que ce différentiel de 16% soit finalement versé aux salariés et que soit mis en place un indicateur atteignable et surtout vérif…

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NAO 2019 : fin des négos

La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans  notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.

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NAO 2019 : top départ

Calendrier prévisionnel des réunions :

1: présentation des bilans et du réalisé le 22 Mai 2019

2 : le 27 mai 2019, spécifique OATAM

3 : le 28 mai, spécifique Cadres

4 : le 6 Juin - dernière réunion (commune)

Quelques-unes de nos revendications :

Nous voulons un seuil d’augmentation en Euros pour tous les salariés  Actions gratuites : des éclaircissements sur le mode de répartition et l'accès. Plan d'actions gratuites pour les salariés (750 M$ sur trois ans) La fin des JG 9 et 10. Ouvrir le choix pour les JG 9 et 10 soit de repasser technicien 395, soit d'atteindre le JG 11 OATAM : donner la possibilité aux Opérateur d’atteindre le coefficient 285. Une reconnaissance des bac +3 Valorisation de l’ancienneté après 15 ans...

Pour l'instant, aucune prise en compte de l’inflation par la Direction, de la baisse du pouvoir d’achat, etc. Que devient la politique salariale d’ ST ?

Lire notre tract_CFDT_NAO_1

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Actualités de Mai 2019

NAO : une politique salariale à 0 % d'augmentation qui se généralise. Seuls les premiers de cordée auront le droit à une reconnaissance financière. Cette politique élitiste qui consiste à tout donner aux 5% de la population labellisée « Talent » par la direction, n'est pas acceptable pour la CFDT.

Economie et perspectives : les prévisions de croissance oscillent entre 1,6% et 1,7%. De ce fait, l’ensemble des entreprises de la métallurgie ont revu à la hausse les augmentations générales.

Accord Qualité de Vie au Travail : Télétravail, droits à la déconnexion, ils arrivent un an après le démarrage de la négociation... La Direction vient de retirer sa proposition du travail le samedi . Cette mesure ne sera donc pas lié à cet accord. Le déploiement se fera se fera sans contrepartie.

Lire notre tract_CFDT_Mai-2019.pdf

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