Prime : l’intersyndical dit non au chantage !

Les organisations syndicales représentatives à STMicroelectronics France rejettent donc en bloc, le chantage de la direction à la signature d'un accord sur un supplément d’intéressement pour répondre de façon maladroite à la demande gouvernementale de « prime MACRON ». Pour les Organisations Syndicales Représentatives un supplément intéressement peut se négocier durant toute l’année calendaire qui suit le versement de l’intéressement. Il a une réelle valeur de récompense, doit être pour toutes les forces vives de ST ! Lire le tract communiqué_intersyndicale-primes-Macron.

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Prime Macron : suite et fin de la négociation

Après une seconde discussion avec la direction, aucune avancée significative n’est constatée. Les trois organisations syndicales majoritaires sont unanimes pour refuser le dispositif proposé, à savoir un aménagement du dispositif d’intéressement. Pour la CFDT, il est urgent d’ouvrir des négociations portant sur la rémunération ! Lire notre tract nego_prime_complement-interessement.

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Prime Macron : notre courrier au Président de la République

En tant que chef de l’Etat, actionnaire de notre entreprise, nous nous demandons d’intercéder en faveur des salariés auprès de nos dirigeants afin qu’ils acceptent de verser une prime défiscalisée aux salariés qui s’investissent depuis des années afin que ST Microelectronics reste un fleuron de l’industrie français et rayonne à l’international comme elle le fait aujourd’hui. Lire notre Courrier au Président de la République.
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Prime de fin d’année : la réponse de l’entreprise

C'est fait. La loi est publiée concernant la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat. Adoptée en un temps record, la loi portant mesures d’urgence économiques et sociales met en place la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat promise par notre président suite à la crise des gilets jaunes. Cette prime exceptionnelle exonérée repose sur le volontariat des entreprises et est limitée. La CFDT STMicroelectronics a demandé à obtenir une prime de fin d’année de 1 000 € pour tous les salariés ! Malheureusement, la réponse est négative. Cependant, la Direction envisage de faire un geste sur la prime d'intéressement. A ce jour, nous n'avons ni modalité, ni montant... Lire notre tract prime_noel_ST-NON et notre tract-CFDT_prime_Macron_janvier_2019.

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Prime de fin d’année ? La CFDT demande 1 000 euros…

Quelques grandes entreprises ont répondu à l’appel d’Emmanuel Macron et vont instaurer une prime exceptionnelle de fin d’année (Total, Altice, Iliad, Orange, etc.). Y aura-t-il une prime de fin d’année pour les salariés ST ? C'est le sens de notre lettre envoyée à la Direction afin de négocier et obtenir un geste de sa part. Nos résultats financiers le permettent,  il est temps de partager les richesses créées par chacun. Il est possible cette année de verser une prime exceptionnelle, non soumise à l’impôt et aux cotisations sociales. Le Premier ministre Edouard Philippe a précisé qu'elle serait défiscalisée jusqu'à 1.000 euros, et que les salariés touchant jusqu'à 3.600 euros mensuels net y seraient éligibles. Lire notre courrier prime fin d-année.

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Gestion des Emplois et Parcours Professionnels

La CFDT met la pression sur la Direction. En effet, nous ne souhaitons pas proroger l’accord GPEC en l’état. L’accord actuel prendra donc fin le 31 décembre 2018. Ceci dit, nous restons ouvert à une négociation et avons fait part de nos conditions qui permettraient à la CFDT la signature d’un accord de prorogation d'ici la date butoir.

Nous voulons a minima une réunion d'information afin de faire le bilan de l’accord triennal sur les mobilités internes et externes.

Pour ce qui concerne le volet mobilité externe :

Un centre de frais dédié pour les personnes qui demandent le financement d’une mobilité.(pour éviter l’effet refus du manager qui ne peut pas payer) Que soient intégré des mesures de portage retraite du PDVMI dans l’accord GPEC.

Pour ce qui concerne le volet mobilité interne :

Force est de constater que l’…
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