Intéressement 2018 : nous demandons une clarification

Vos élus centraux CFDT ont envoyé un courrier le 10 juillet à notre CIO afin d’obtenir des éclaircissements sur le calcul de l’intéressement 2018, et plus particulièrement concernant l’operating Income.

En effet, notre organisation syndicale est signataire de l’accord d’entreprise relatif à l’intéressement des salariés aux résultats de l’entreprise 2018-2020 du 28 juin 2018. A ce titre, nous sommes légitimes à demander l'application strict de l'accord.

Il s’avère que les paramètres retenus de l’Operating Income pour le calcul de l’intéressement 2018 sont de 87%, ce qui a conduit à minorer l’intéressement de 16.3% alors que les publications boursières évoquent un objectif atteint ! 

Nous souhaitons par conséquent que ce différentiel de 16% soit finalement versé aux salariés et que soit mis en place un indicateur atteignable et surtout vérif…

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NAO 2019 : fin des négos

La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans  notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.

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NAO 2019 : top départ

Calendrier prévisionnel des réunions :

1: présentation des bilans et du réalisé le 22 Mai 2019

2 : le 27 mai 2019, spécifique OATAM

3 : le 28 mai, spécifique Cadres

4 : le 6 Juin - dernière réunion (commune)

Quelques-unes de nos revendications :

Nous voulons un seuil d’augmentation en Euros pour tous les salariés  Actions gratuites : des éclaircissements sur le mode de répartition et l'accès. Plan d'actions gratuites pour les salariés (750 M$ sur trois ans) La fin des JG 9 et 10. Ouvrir le choix pour les JG 9 et 10 soit de repasser technicien 395, soit d'atteindre le JG 11 OATAM : donner la possibilité aux Opérateur d’atteindre le coefficient 285. Une reconnaissance des bac +3 Valorisation de l’ancienneté après 15 ans...

Pour l'instant, aucune prise en compte de l’inflation par la Direction, de la baisse du pouvoir d’achat, etc. Que devient la politique salariale d’ ST ?

Lire notre tract_CFDT_NAO_1

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Actualités de Mai 2019

NAO : une politique salariale à 0 % d'augmentation qui se généralise. Seuls les premiers de cordée auront le droit à une reconnaissance financière. Cette politique élitiste qui consiste à tout donner aux 5% de la population labellisée « Talent » par la direction, n'est pas acceptable pour la CFDT.

Economie et perspectives : les prévisions de croissance oscillent entre 1,6% et 1,7%. De ce fait, l’ensemble des entreprises de la métallurgie ont revu à la hausse les augmentations générales.

Accord Qualité de Vie au Travail : Télétravail, droits à la déconnexion, ils arrivent un an après le démarrage de la négociation... La Direction vient de retirer sa proposition du travail le samedi . Cette mesure ne sera donc pas lié à cet accord. Le déploiement se fera se fera sans contrepartie.

Lire notre tract_CFDT_Mai-2019.pdf

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NAO 2019, prévoyance : deux sujets importants pour les salariés

Infos avril 2019

Les Négociations Annuelles Obligatoires débuteront au mois de mai. L’inflation repart à la hausse, les prévisions de croissances de la France sont bonnes sans être exceptionnelles.

Cette année, nous demandons plus de transparence sur la distribution d’actions, des primes, de la part des AI et Promotions distribuées aux salariés dans le cadre de la politique salariale.

PRÉVOYANCE changement en vue

La réforme gouvernementale du système de prévoyance, « 100% santé / reste à charge zéro », prévue de s’étaler sur les trois prochaines années, devrait avoir un impact non négligeable sur notre système de prévoyance.

Pour ces raisons, la CFDT a demandé qu’un sondage soit engagé auprès de tous les salariés ST pour qu’ils puissent se positionner et choisir les évolutions du régime qui s’adapte au plus grand nombre et ainsi que la réforme soit le plus t…

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Intéressement : des avancées obtenues

Le nouvel accord 2018 - 2020 permet de distribuer une enveloppe de 17,8 millions d’euros, en hausse de 15%, malgré des résultats compagnie « Operating Income » en baisse par rapport à cible initialement prévue. Face à l’incompréhension des salariés, suite à son refus de mettre en œuvre la « prime Macron », la Direction a fini par entendre les organisations syndicales et accepte de verser une prime « PESPA ». La mobilisation des salariés ces derniers jours n'y est pas pour rien ! Enfin, l'entreprise accède finalement à notre demande de mettre en place une prime de complément d’intéressement qui bénéficiera à tous les salariés avec tous les avantages liés à celle-ci (abondement, nantissement).

Depuis cette année et après de nombreuses consultations auprès des organisations syndicales, un nouvel opérateur a été désigné pour gérer l’épargne salariale. Il s’agit du CM-CIC. Il est désormais possible de percevoir une…

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