Le Réseau syndical de STMicroelectronics va développer une coopération transfrontalière et des actions de solidarité

Le saviez-vous ?

Les organisations syndicales de STMicroelectronics de France (CFDT, CGT), d'Italie (FIM-CISL, UILM, FIOM-CGIL), de Malaisie (EIEUSR), de Malte (GWU) et du Maroc (UMT) se sont réunies pour la première fois et ont lancé leur réseau syndical les 15 et 16 septembre au siège d'IndustriALL à Genève, en Suisse. La CFDT est non seulement partie prenante, mais aussi moteur ! Les syndicats à la réunion ont adopté une déclaration par laquelle les organisations syndicales ST du monde entier s'unissent afin d'accroître leur force de pression et permettre le dialogue avec la direction à l'échelon mondial.

Lire l'article complet sur le site www.industriall-union.org | Lire le communiqué_IndustriALL_septembre-2016.

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Egalité professionnelle : la CFDT dénonce le manque d’ambition !

Le bilan 2015 sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ne nous satisfait pas. Nous ne sommes pas convaincus de la volonté de la direction de prendre à bras le corps ce sujet. Dans ce contexte, nous nous questionnons sur la pertinence de rester signataire de l'accord d'entreprise.

Un exemple pour illustrer les problématiques. Pour les femmes cadres, à ancienneté égale, la différence de salaire peut aller jusqu’à 500 euros. Sans explications concrètes, tant du point de vue de l’évolution que du point de vue la rémunération, nous ne pouvons qu’en déduire qu’elles restent victimes de discriminations. La politique salariale 2016 confirme une fois de plus le manque de volonté de la part de la Direction pour rééquilibrer ce point (absence de budget spécifique). D’autre part, la CFDT a porté à divers niveaux hiérarchiques la problématique des formateurs en salle blanche. Ici encore, le résultat n'es…

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PDVMI – les élus CFDT participent aux commissions de suivi

La première commission nationale de suivi du PDVMI s’est tenue lundi 11 et mardi 12 Juillet 2016. Au cours de celle-ci, 5 dossiers de départs volontaires ont été examinés à titre de recours suite à un avis défavorable du management (entraînant un veto de la DRH).

Le motif principal de refus reste que le « salarié est titulaire d’une expertise ou de compétences particulières difficiles à trouver sur le marché ou absolument indispensables à la bonne fin d’un projet en cours ».

Après la prise de connaissance du contexte et des attentes des salariés ciblés, la CFDT a fait part à la Direction et à la DIRECCTE 92 d'irrégularités de processus vis-à-vis de certains points négociés dans l’accord. Aussi, le retour d'information aux salariés doit être amélioré. La CFDT reste vigilante dans le suivi des dossiers et nous ferons le maximum que les engagements réciproques soient respectés.

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Négociation Annuelle Obligatoire 2016

La tendance en matière de politique salariale à STMicroelectronics est une baisse continue depuis 5 ans. Nous relevons qu'en 2016, dans notre domaine d’activité (informatique électronique) en France, les augmentations sont nettement supérieures aux augmentations pratiquées à ST avec un budget moyen de 2.09% de la masse salariale. Nous rappelons qu’il ne suffit que de 4% des dividendes versés en 2015 pour financer une augmentation de 2,5 % de masse salariale. La baisse de dividendes ne profitera visiblement pas aux salariés. Quid des investissements ? Lire notre TRACT_CFDT_NAO-2016.

Déclaration CFDT à la fin des NAO

Face à la fin de non-recevoir de la direction des différentes demandes communes de toutes les organisations syndicales. La CFDT ne souhaite pas poursuivre le non dialogue avec la direction. En matière de politique salariale il faut croire que seul les mouvements sociaux soient le seul moyen d’ouvri…

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Loi Travail : la CFDT prend ses responsabilités

La CFDT a la conviction que le progrès social est possible dans un nouveau mode de développement fondé sur la qualité. Elle agit pour une meilleure régulation internationale notamment en matière commerciale et financière, une harmonisation économique et sociale accrue en Europe, le soutien à l’investissement et à l’innovation privés et publics intégrant les transitions écologiques et numériques, la montée en compétence des salariés et la qualité de leur travail, une meilleure protection des travailleurs par des parcours professionnels sécurisés quel que soit leur statut.

Pour mener à bien ces transformations la CFDT a la conviction que la seule méthode efficace est le dialogue social. C’est au regard de ces objectifs que la CFDT a considéré la première version de l’avant-projet de loi déséquilibrée et portant une vision libérale : dérégulation en matière de temps de travail, développement des pouvoirs unilatéra…

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Notre interview à France Bleu Isère sur le réinvestissement nécessaire

Interview du DSC CFDT STMicroelectronics, Eric POTARD.

Les actionnaires de STMicroelectronics ont adopté toutes les résolutions à l’Assemblée Générale Annuelle 2016, dont une baisse de 40% sur la distribution de dividendes. Pour la CFDT, il s'agit d'un premier pas. Nous devons assurer l'avenir de la compagnie et ceci passe par un réinvestissement massif pour accompagner les projets porteurs ainsi que l'amélioration de notre outil industriel. Nous souhaitons un renouvellement du TOP management afin de porter au mieux une nouvelle stratégie de développement...

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