ST annonce sa sortie de l’activité set-top-box et des suppressions de postes

Les élus ont participé ce mercredi 27 janvier matin, à un CCE extraordinaire concernant les annonces d'un « redéploiement » des effectifs ST Monde. Ce plan fait suite à la constante dégradation des résultats de la compagnie. Au seul quatrième trimestre, STMicro a vu son bénéfice net chuter de 43 à 2 millions de dollars et son résultat d'exploitation passer de 38 à 25 millions. Le chiffre d'affaires trimestriel du groupe a reculé de son côté de 5,5% à 1,67 milliard de dollars. ST annonce un arrêt des activités dans les Setup-top-Box et les Gateway domestiques.

En termes d'impact, 1400 salariés sont concernés dans le monde, dont 600 en France. Sur notre territoire, c'est donc plus de 600 mobilités internes attendues et un plan de départ volontaire d'environ 430 personnes. Le PDV devrait démarrer au troisième trimestre 2016 et se poursuivre jusqu'en 2018. Le coût de la restructuration est estimé à 170 Millions de …

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RESTRUCTURATION IMMINENTE ?

La semaine prochaine, notre CEO commentera les résultats financiers de la Compagnie et annoncera sans doute la restructuration prévue depuis de longs mois. Si le plan de licenciements secs initialement prévu par le top management de 1 000 salariés en France se confirme, la CFDT ne l'acceptera pas ! Nous estimons, en l'état de nos informations, qu'un des buts premiers de ces licenciements seraient de doper le cours de l’action et faire porter le chapeau des échecs stratégiques de la Compagnie aux salariés. Cette stratégie ne peut plus fonctionner. A ce jour, nous attendons avec impatience la communication des orientations stratégiques de l'entreprise. ST doit réagir et reprendre sa place de leader dans le marché mondial du semi-conducteur. Ce défi est à notre portée et les élus CFDT feront le nécessaire pour alerter toutes les parties prenantes en cas de dérive. Lire tract_infos_CFDT_Janvier 2016.

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Compte pénibilité : C3P

Le C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) est une victoire de la CFDT qui se bat depuis 2003 pour que la pénibilité au travail soit reconnue et pour que les salariés obtiennent des compensations. Plusieurs millions de salariés vont bénéficier d’une mesure de justice sociale majeure. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2016 et permettra de réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie. Lire le tract_c3p_CFDT.

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La CFDT STMicro vous adresse ses vœux pour 2016

La CFDT ST vous souhaite, ainsi qu'à ceux qui vous sont chers, une année heureuse et pleine de vie ! De notre côté, vos élus continuerons à s'investir pour améliorer le quotidien des salariés au travers de la négociation (comme nous l'avons fait en 2015 en aboutissant aux accords prévoyance, GPEC, Handicap, etc) et dans la recherche de l'unité syndicale nécessaire pour peser face aux évolutions stratégiques pas toujours souhaitables concernant les risques liés aux suppressions d'emplois en France et en Europe...

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Promotion : le saviez-vous ?

Dans le cadre de la Semaine des Applications, les start-up partenaires ont pu présentés leurs produits aux salariés ST. Nos puces sont à l'intérieur et des codes promotionnels sont disponibles pour commander les produits à des tarifs préférentiels.

BIXI : le premier objet intelligent ultra-portable et sans contact Hydrao : la douche intelligente (indique la consommation d'eau grâce à un jeu de lumière) La Slate Ardoise (le compagnon idéal pour les amoureux du stylo et du papier) Kolibree : la brosse à dents électronique connectée (offre valable jusqu'au 30 décembre) Oops : 1 clic pour retrouver même le sourire... Photonic : une expérience musicale unique ! Sevenhugs : le premier moniteur du sommeil de la famille

Renseignez-vous !

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Accord Handicap 2016-2018 : la CFDT signe !

Pour rappel, nous avions déjà accompagné le précédent accord. Aujourd'hui, l’objectif de 0,5 % d’augmentation du taux d’emploi nous paraît toujours peu ambitieux au vu des moyens de l’entreprise.

Toutefois, nous constatons dans cet accord un certain nombre d’avancées :

Permettre aux salariés en RQTH de mieux gérer leur absence Un plus sur la sensibilisation des managers qui est fondamentale La possibilité pour les élus de se faire mieux formés sur le sujet pour améliorer l’accompagnement des personnes concernées Conscient des problématiques locales, nous obtenons des discussions sur chaque site afin de mieux gérer les problèmes de reclassement. Dans ces échanges nous aimerions que participent les RRH mais aussi les responsables de la production afin que tous soient acteurs et unis sur cette problématique La possibilité de mettre en place des conventions pour un meilleur aux restaurant d’entreprises d…
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