La CFDT STMicro vous adresse ses vœux pour 2016

La CFDT ST vous souhaite, ainsi qu'à ceux qui vous sont chers, une année heureuse et pleine de vie ! De notre côté, vos élus continuerons à s'investir pour améliorer le quotidien des salariés au travers de la négociation (comme nous l'avons fait en 2015 en aboutissant aux accords prévoyance, GPEC, Handicap, etc) et dans la recherche de l'unité syndicale nécessaire pour peser face aux évolutions stratégiques pas toujours souhaitables concernant les risques liés aux suppressions d'emplois en France et en Europe...

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Promotion : le saviez-vous ?

Dans le cadre de la Semaine des Applications, les start-up partenaires ont pu présentés leurs produits aux salariés ST. Nos puces sont à l'intérieur et des codes promotionnels sont disponibles pour commander les produits à des tarifs préférentiels.

BIXI : le premier objet intelligent ultra-portable et sans contact Hydrao : la douche intelligente (indique la consommation d'eau grâce à un jeu de lumière) La Slate Ardoise (le compagnon idéal pour les amoureux du stylo et du papier) Kolibree : la brosse à dents électronique connectée (offre valable jusqu'au 30 décembre) Oops : 1 clic pour retrouver même le sourire... Photonic : une expérience musicale unique ! Sevenhugs : le premier moniteur du sommeil de la famille

Renseignez-vous !

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Accord Handicap 2016-2018 : la CFDT signe !

Pour rappel, nous avions déjà accompagné le précédent accord. Aujourd'hui, l’objectif de 0,5 % d’augmentation du taux d’emploi nous paraît toujours peu ambitieux au vu des moyens de l’entreprise.

Toutefois, nous constatons dans cet accord un certain nombre d’avancées :

Permettre aux salariés en RQTH de mieux gérer leur absence Un plus sur la sensibilisation des managers qui est fondamentale La possibilité pour les élus de se faire mieux formés sur le sujet pour améliorer l’accompagnement des personnes concernées Conscient des problématiques locales, nous obtenons des discussions sur chaque site afin de mieux gérer les problèmes de reclassement. Dans ces échanges nous aimerions que participent les RRH mais aussi les responsables de la production afin que tous soient acteurs et unis sur cette problématique La possibilité de mettre en place des conventions pour un meilleur aux restaurant d’entreprises d…
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IndustriAll : le communiqué de presse européen

L'industrie européenne des semi-conducteurs est en danger ! Les syndicats européens lancent un appel pour une stratégie industrielle intégrée. Concernant le dossier STMicroelectronics, les syndicats demandent la présentation d'un plan stratégique pour fin janvier 2016. Ils appellent donc à ce que les dirigeants de ST présentent un plan industriel cohérent et ambitieux, s'appuyant sur l’investissement, la recherche et l’innovation, sur les compétences existantes, et sur celles à intégrer par des embauches de jeunes, sur les marchés existants et les opportunités de développement futur. Lire la declaration_semiconductors_industry_FR.

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LA MENACE SUR LE FUTUR DE STMICROELECTRONICS ET SES EMPLOIS RESTE ENTIERE

Notre CEO, Mr Carlo Bozotti a annoncé dans une interview au Figaro il y a maintenant trois jours, que «STMicroelectronics maintiendra ses usines en France». Pour la CFDT, c'est une bonne nouvelle ! Cependant, ces annonces ne garantissent pas que la branche numérique soit exempte de toute "mesure d'adaptation". La CFDT reste vigilante et ne souhaite pas un départ de nos compétences. Nous allons tout mettre en oeuvre pour peser sur les choix stratégiques de la compagnie et faire en sorte que l'entreprise puisse se développer dans les meilleures conditions sur les marchés d'avenir (IOT, ADAS, etc.). Un communiqué de presse du comité IndustriALL, ainsi qu’un courrier à notre CEO a été envoyé aujourd'hui vendredi 27 novembre.

Lire notre communique_CFDT_26nov2015

Ecouter notre interview France Bleu Isère (5min 40sec) - André GRANIER, Elu CCE CFDT.

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Accord Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

La CFDT souhaite la mise en œuvre d’un projet de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ambitieux visant à maintenir une employabilité optimale pour chaque salarié.

Pour mettre en place son projet d’évolution professionnelle, celui-ci pourra s’appuyer sur :

Des moyens supplémentaires donnés aux comités de suivi Une capacité à chaque commission locale de revoir les orientations de l’ODM sur chaque site L’ouverture du Pôle de Mobilité Régional aux opportunités de mobilité interne.

Des efforts devront être faits sur la formation et sa valorisation. La gestion des nouveaux droits du CPF dont dispose chaque salarié doit faciliter l’employabilité au-delà du besoin immédiat du poste. Faciliter la mobilité interne va de pair. Les outils mis en place sont de nature à donner plus de visibilité aux salariés. Reste à la direction des ressources humaines de faire adhé…

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