QVT : qualité de vie au travail

L'expression des salariés à l'honneur ! Le douzième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 15 au 19 juin, est centrée sur les espaces de discussion. Une façon de reconnaître la place prépondérante que doit prendre la parole des salariés sur le travail. La qualité de vie au travail est une idée qui fait son chemin... Ce que nous souhaitons avant tout, c'est que l'expression des salariés débouche sur des actions et des améliorations concrètes. Prendre connaissance de notre guide fédéral Organisation du Travail : éléments d'analyse et de stratégie Consulter notre site dédié FGMM CFDT Qualité de Vie au Travail Lire notre tract_QVT_fgmm-cfdt_2015
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Pétition commune des organisations syndicales

Top départ ! La CFE-CGC, la CFDT, la CGT et l'UNSA souhaitent mobiliser les salariés ST français. Nous vous invitons à signer la pétition commune dont les objectifs sont les suivants :

l'abandon de la "stratégie" financière court-termiste le retour à une stratégie de développement dans tous les secteurs de l'entreprise et les investissements nécessaires pour garantir l'avenir de tous les sites l'indépendance technologique et la pérennité des emplois le départ sans parachute doré du PDG et la nomination d’une nouvelle équipe dirigeante pour redévelopper l’entreprise

Rapprochez-vous de vos élus en local si vous souhaitez obtenir des renseignements (visualiser l'appel_inter_juin2015).

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CFDT cadres, le livre « Manager sans se renier ! »

La CFDT publie aux Editions de l'Atelier, avec pour sujet principal : comment être manager aujourd’hui ou comment diriger une équipe sans renier ses convictions et ses responsabilités ? Les auteurs : Jean-Paul Bouchet est secrétaire général de la CFDT Cadre, président de l'Agirc. Bernard Jarry-Lacombe est ancien délégué général de l’Observatoire des Cadres. Préface de Laurent BERGER. Aller sur la page du site CFDT Cadres
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Industrie européenne et française : les OS STMicro en intersyndical

Le décrochage de l'entreprise s’accentue dans un contexte économique international marqué par la reprise des fusions dans notre secteur. Des entretiens ont eu lieu en intersyndicale avec des députés proches du dossier STMicroelectronics. La CFDT compte s'impliquer et militer pour la défense de l'emploi ! Lire notre tract_CFDT_urgence_industrie-ST_2015 Lire le communique_INTERSYNDICAL_juin-2015
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NAO 2015 : la CFDT STMicroelectronics est mobilisée !

Le régime 0% appliqué aux cadres pour la NAO 2015 n’est pas acceptable. Un grand nombre de salariés a répondu présent à l’appel national de la CFDT et local d’autres organisations syndicales. Cette mobilisation démontre qu’il est urgent de réagir afin de ne pas démotiver définitivement une partie de forces vives qui crée la richesse de notre entreprise. Les cadres intermédiaires ne veulent plus être perçus comme la variable d’ajustement des résultats médiocres de l’entreprise alors que la rémunération du top management reste, elle, inchangée. La CFDT sollicite l'ouverture d'une ultime séance de négociations. Nous demandons qu’un budget de 1,5% de la masse salariale des cadres soit attribué au mérite pour les JG 9 à 16 inclus ! Nous demandons qu’une partie des provisions faites, de 154 M€ dans l’achat d’actions gratuites, soit redistribuée à tous les cadres, à partir du JG 9 ! Lire notre synthèse des propositions_CFDT_nao_2015...
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NAO 2015 : analyse des équipes CFDT !

Le régime « 0% pour les cadres » préconisé par l'entreprise est probablement LE régime qui présente le moins d'inconvénients pour les actionnaires ! Il permet une répartition équilibrée et variée des dividendes, des actions gratuites... Il facilite la rémunération des actionnaires, du staff (notre TOP Management), de toucher les salariés, mais en quantité raisonnable.

LA CFDT recommande un départ vendredi 29 mai 2015 à 14H sur l'ensemble des sites pour faire comprendre à la direction que la coupe est pleine.

 Lire notre tract CFDT_Affichage_zeropourcent

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