Application de la Loi Mathys à ST – Don de jours de repos

Le 9 mai 2014, la "loi Mathys" était promulguée après un parcours de combattant. Derrière cette loi, se joue une histoire de solidarité ! L’application de cette loi chez STMicroelectronics est une revendication que porte la CFDT depuis mai 2014 dans les réunions avec la Direction, et notamment lors des négociations égalité Femme/Homme 2014. ST s’engage dorénavant dans la mise en place d’un dispositif permettant le don de jours de repos "au bénéfice d'un autre salarié de l'entreprise qui assume la charge d'un enfant âgé de moins de vingt ans atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité rendant indispensables une présence soutenue et des soins contraignants". ST procédera à un abondement de ces jours de repos récoltés ! Chacun peut dès aujourd’hui faire un don suite à l'élan de solidarité engagé sur le site de Crolles ces derniers jours. Nous souhaitons du courage aux premiers salariés concernés devant les épreuves qui les attendent e…
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RESULTATS 2014 DIVIDENDES +47% ! INTERESSEMENT -43% !

La CFDT n’était pas signataire de l’accord intéressement triennal précédent. Nous n’avons pas cautionné la mise en place de critères inatteignables et non corrélés aux annonces de la compagnie aux marchés financiers comme la marge brute annuelle. Nous sommes étonnés que le signataire de l’accord n’ait pas émis d’alerte puisqu’il participe aux commissions de suivi trimestrielles. Nous considérons que notre intéressement est au « ras des pâquerettes » cette année. Nous relevons que le montant des dividendes a augmenté (de 346 millions en 2013 à 510 millions en 2014, en comptant le rachat d’actions exceptionnel). Lire notre tract : tract_CFDT_INTERESSEMENT_RESULTATS
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BARÈME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS DES INGÉNIEURS ET CADRES 2015

Les signataires ont décidé de fixer dans les conditions ci-après, les appointements minimaux garantis prévus par l’article 23 de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie (la grille 2015 avec +0,6% par rapport à 2014) ACCORD NATIONAL DU 27 JANVIER 2015 : visualiser / télécharger les minimas cadres 2015  
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Intéressement : le temps des revendications !

La deuxième réunion de négociation se tiendra le mardi 17 mars 2015 au siège à Paris (Montrouge). Nos revendications CFDT: Nous demandons à la Direction d’abandonner le critère de marge brute annuelle puisque la fixation de la cible est arbitraire et ne repose sur aucune annonce « officielle » au marché. Nous souhaitons conserver, voire optimiser le poids du critère marge brute trimestrielle beaucoup plus intéressant pour les salariés. Nous revendiquons une prime progressive en lien avec les niveaux des salaires. Nous souhaitons modifier la répartition actuelle de la part fixe afin de favoriser plus encore les premières tranches de rémunération, c'est-à-dire la quasi-totalité des OATAM et les jeunes ingénieurs et cadres ! Nous proposerons à la Direction de réfléchir autour des possibilités liées à l'abondement de la prime, en privilégiant un abondement plus important sur la part fixe... Lire notre tract_CFDT_INTERESSEMENT_2015-2017  
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Intéressement 2015 : coup d’envoi !

La première réunion de présentation/négociation autour de l'accord triennal d'intéressement aura lieu sur le site du Rousset mardi 17 février 2015. La CFDT milite pour plus d’objectivité, de transparence, d’équité, de reconnaissance des compétences et de l’implication des salariés dans leur travail.

Nous considérons que les OBJECTIFS devront être SMART (spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes et bien cadrés dans le temps), et plus particulièrement sur les cibles concernant la marge brute annuelle de la compagnie ! Nous souhaitons conserver voire améliorer le dispositif dit "corde de rappel". Aussi, nous revendiquons une prime linéaire et progressive en lien avec les niveaux des salaires, toutefois nous voulons modifier le calcul de sa répartition actuelle afin de favoriser plus encore les premières tranches de rémunération, c'est-à-dire la quasi totalité des OATAM et les jeunes ingénieurs et cadres. En…

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PDVMI : commission paritaire nationale de suivi

La commission paritaire nationale de suivi du PDV (Plan de Départs Volontaires) s'est réunie le 13 février 2015 afin de dresser un premier bilan du dispositif engagé. Le comité est composé de la DIRECCTE38, d'un représentant de Pôle Emploi, des consultants espace mobilité projet, de la DRH France ainsi que deux représentants par organisation syndicale représentative. Le rôle de cette commission est de se réunir mensuellement jusqu'à la fin du PDVMI pour discuter et suivre les mobilités internes ou externes des salariés volontaires. Si besoin, il est envisageable d'alerter pour des projets personnels concernant des formations dont le nombre d'heures excède la durée du congé de reclassement. A ce jour, nous comptons 51 départs externes validés et 24 mobilités internes approuvées, soit déjà un total de 75 salariés sur 200 possibles.  Il est possible de demander le détail des demandes enregistrées à vos élus CFDT. Pour rappel, le numéro vert mis à disposition des salariés durant …
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