Communiqué de presse CFDT

Activité partielle à répétition et restructuration Les élus CFDT s’inquiètent du manque de visibilité donnée par l'équipe dirigeante de STMicroelectronics. La direction ne vise que des objectifs financiers à court terme avec des objectifs de rentabilité immédiate, quitte à perdre des pans entiers de notre savoir-faire. La « course à la bourse » au dépend de l’innovation de l’entreprise nous amène aujourd’hui à des stratégies incompréhensibles. Le site de production STMicroelectronics Crolles 300 fleuron de l’industrie en Rhône Alpes, après avoir subi 10 jours de chômage partiel en Octobre, annonce une nouvelle période de chômage de deux semaines fin Décembre plus une semaine de congés imposés en Janvier 2015.Ces mesures impactent ainsi financièrement près de 1000 salariés ainsi que l’état qui finance une partie de ce chômage partiel. Tout ceci après avoir mis en place un plan d'économies drastiques en 2014 qui a été suivi avec zèle pour arriver au-delà de l'objectif. Un nouv…
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Un CCE extra suite aux résultats Q3

Les élus ont été informés d'une réunion extraordinaire du CCE qui se tiendra les jeudi 13 novembre et vendredi 14 novembre 2014 sur le site de Paris Montrouge. Nous aborderons notamment le projet de réorganisation du segment EPS "visant à sauvegarder la compétitivité de STMicroelectronics", ainsi que le projet de plan de départs volontaires et de mobilité interne. En effet, nous apprenons que des mesures complémentaires au plan de performance actuel doivent être prises afin d’augmenter la vitesse de redressement de ce segment et d'être en capacité de « capturer des opportunités de marché ». La Direction envisage de faire une économie supplémentaire de 100 millions de dollars avant Q3 2015 ! En termes d'emploi, c'est l'annonce d'une suppression de 450 postes dans le monde, soit entre 180 et 200 environ pour le périmètre France. Les PDV (plans de départs volontaires) sont des outils permettant aux entreprises qui les mettent en place des mesures visant à réduire leurs effecti…
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La CFDT fête ses 50 ans !

Le 5 novembre 1964, la CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) devenait la CFDT (Confédération Française Démocratique du Travail) lors d'un congrès extraordinaire organisé sur Paris. 2600 délégués ont voté le changement proposé par le Secrétaire Général Eugène DESCAMPS. La Confédération se donne ainsi les moyens de devenir une grande organisation syndicale démocratique et laïque qui ne se laisse dicter ses orientations par personne et respecte les convictions de ses adhérents. La CFDT : un syndicat qui revendique le parti pris de la solidarité, qui assume ses choix et ses actes, qui s'engage pour chacun et agit pour tous ! En juin 2014, les délégués du congrès de Marseille valident à une écrasante majorité la révision des statuts de 1964, permettant ainsi comme le dit Laurent BERGER, "une mise en adéquation entre ce que nous sommes et ce qui est gravé dans le marbre" des statuts. Lire notre tract_CFDT_50ans
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IRP : Quésaco ?

Les éléctions professionnelles approchent sur nos sites ST. Bientôt sur TOURS/RENNES, puis début 2015 sur ROUSSET, suivi ensuite par CROLLES et GRENOBLE... Rappel du rôle et de l'utilité des Intances Représentatives du Personnel : - Comité d'Etablissement (CE) : il est l'expression de l'intérêt collectif des salariés. Il traite principalement des questions d'ordre économique, et des décisions relatives à la marche générale de l'entreprise. Les élus sont aussi responsables de la gestion des œuvres sociales du comité d'établissement. - Délégué du personnel (DP): présente à l'employeur les réclamations individuelles et collectives liées à l'application de la législation du travail. Les DP sont en lien avec l'inspection du travail. - Comité d'Hygiène de Sécurité et des conditions de travail (CHSCT) : il vise l'amélioration des conditions de travail et veille à la protection de la santé physique et mentale des salariés ainsi que de leur sécurité. Chacune de ces instances est po…
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La CFDT signe l’accord égalité Femme / Homme

Nous rappelons que l’objectif de cet accord est de réduire les inégalités entre les femmes et les hommes dans l'entreprise (écart de salaire, évolution de carrière, alerter sur les discriminations potentielles, suivi des temps partiels, etc.). Nos représentants CFDT se sont vivement engagés dans la négociation. Nous avons décidé de signer l'accord, puisque nous considérons qu'il acte des améliorations visibles pour les salariés : • Augmentation salariale en congé maternité assurée ; • Taux de promotion accru ; • Politique de rattrapage des écarts de salaire par panel comparant ; • Second jour d’absence payé à 100% en cas d’enfant hospitalisé ; • Un jour supplémentaire d’absence pour les employés ayant à charge un enfant handicapé malade... Nous sommes conscients que malgré quelques rattrapages de salaires, l’égalité Femmes / Hommes n’est pas toujours une réalité chez STMicroelectronics. Le recrutement de personnel féminin est loin des objectifs. Les salaires à l’embauche et …
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Risques psycho-sociaux

La négociation sur les risques psycho-sociaux (RPS) s'est terminée à la fin du mois de juin. Seule la CFDT a signé l'accord, il ne s’appliquera donc pas (notre OS n'ayant pas atteint le seuil des 30% de représentativité nationale nécessaire pour que l'accord puisse être validé). Nous considérons qu'il fallait le signer pour poser une première pierre,  préalable nécessaire afin de reprendre la main progressivement sur ce thème important et trop longtemps laissé à la seule discrétion de la DRH ou des N+1. A ce jour, nos militants seront spectateurs et pas vraiment impliqués. Par exemple, nous n'aurons pas de commission de suivi pour discuter des indicateurs ou des résultats obtenus. Nos élus sont conscients du caractère essentiel de la prévention des RPS et de son incidence sur nos conditions de travail. Créer des opportunités ou de nouveaux espaces pour l'expression des salariés, réguler les temps de travail ou encore faciliter l'équilibre vie perso / vie privée étaient un moye…
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