Parlons retraites : la grande enquête nationale

Le saviez-vous ? La concertation gouvernementale démarre en 2019. Afin de préparer ce moment essentiel, la CFDT lance son enquête nationale. Ouverte à tous, actifs et retraités, vous pouvez partager votre point de vue et comparer vos réponses à celles des autres. Déjà plus de 85 897 répondants à avoir livré sa vision de la retraite. C'est donc le moment de s'exprimer. Nous compléterons nos revendications à partir des résultats obtenus. L'intégralité des réponses de l'enquête sont à explorer, actualisées en temps réel. Par exemple, nous pouvons souligner que seulement 30% des répondants déclarent comprendre le système des retraites !

Vous avez une question sur le sujet ? Nous vous mettons en relation avec la CFDT près de chez vous. N'hésitez pas à vous rendre sur le site https://www.parlonsretraites.fr/ ou cliquez ici Parlonsretraites : la plus grande enquête jamais réalisée !

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Intéressement : fin des négos, la CFDT signe l’accord

La CFDT a signé le nouvel accord d'intéressement qui vise à couvrir la période 2018 à 2020. Nous considérons qu'il s'agit du meilleur accord négocié ces 15 dernières années. En effet, nous sommes parvenus à augmenter le budget global de 50%, aussi et à notre demande, la part fixe de l'intéressement représente au moins 50% du total de la prime, avec un abondement à hauteur de 50% sur cette part fixe. Les 50% restants seront repartis proportionnellement au salaire. Les indicateurs sont plus facilement atteignables (la cible est de nouveau à 100% et non plus 125%). Enfin, nous avons supprimé les indicateurs trop obscurs ou qui "délivraient" le moins et la Direction reconnaît qu'une communication trimestrielle sur l'atteinte (ou pas) des objectifs sera utile pour tous. Nous estimons que le niveau d’intéressement doit être le reflet réel des résultats financiers de la compagnie. Nous sommes donc sur la bonne voie, même si tout n'est pas encore parfait…

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NAO, intéressement : le mécontentement s’exprime

Malgré de très bons résultats financiers pour l'entreprise l'année dernière (+20% de Chiffre d'Affaires), la politique salariale 2018 reste à peu près équivalente à l'année dernière. Les augmentations vont globalement couvrir l'inflation, mais pas pour tous. Pire, l'intéressement n'était pas à la hauteur des attentes, obligeant la Direction a mettre en place une prime booster pour parvenir au seuil psychologique d'adhésion. Le mécontentement s'exprime un peu partout en Isère et ailleurs. Sur Crolles, une centaine de cadres ont pu assister à un rassemblement convivial organisé par la CFE-CGC et la CFDT jeudi 14 juin. Sur Grenoble, des actions parking vide sont prévues cette semaine. Des mouvements sociaux sont également en cours de préparation au Mans. Rapprochez vous de vos élus CFDT pour connaître nos revendications et faire un point sur les négociations en cours...

L'intersyndicale est mobilisée : pas de déb…

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NAO: état des lieux

Pour la CFDT, les résultats financiers sont bons, mais la politique salariale reste trop faible ! Nous connaissons le budget global OATAM 2018. Il est de 2,3%. Pour les ingénieurs et cadres, il s'agit d'un budget d’augmentation individuelle de 2%, et cette dernière devra nécessairement être égale ou supérieure à 1,2%. Les petits Job grade sont les moins augmentés alors qu’ils n’ont même pas accès à une rémunération variable.

Des mesures d’ajustement de mises aux minima conventionnels qui, à l’issue d’un examen individuel de chaque situation, s’imposent, seront appliquées sur le salaire de base des salariés concernés. La Direction a également accepté la monétisation de 10 jours au lieu de 5.

L'entreprise prévoit une croissance deux fois supérieures à celle de nos concurrents, alors il est temps que notre salaire de base retrouve des couleurs. Lire nos tract…

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Communiqué du Trade Union Network : ST TUN 2018

Le saviez-vous ? STMicroelectronics Trade Union Network est l’association des syndicats présents chez STMicroelectronics à travers le monde (Asie, Europe, Moyen Orient, etc.). Cette structure est placée sous l’égide de l’organisation syndicale IndustriAll. En France, les syndicats CFE-CGC, CFDT, CGT et FO sont membres de IndustriAll - http://inter.cfdtst.com/blog/tag/industriall/.

La mission de ST TUN ? Défendre les droits fondamentaux des salariés sur tous les sites, être informés et pouvoir influencer la stratégie industrielle de la compagnie. L'enjeu est de développer la coopération internationale, les actions de solidarité, de créer des conditions de travail justes et équitables pour tous, partout dans le monde, afin de faire respecter les droits irréfragables des travailleurs sur chacun de nos sites.

A ce jour, notre revendication majeure vise à demander un acc…

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Négociations Annuelles Obligatoires 2018

Cette année, nous demandons que soit repensée la rémunération des salariés. Cette négociation doit être l’occasion de mettre fin à certaines situations inacceptables et de redonner du pouvoir d’achat à tous, par exemple c'est en terminer avec la méthode dite du ranking. La tâche n'est pas simple, les budgets  alloués et leurs répartitions au sein des services décident plus de votre note que votre travail réel. Nous ne voulons plus de « Solid Performer » sans augmentation. Nous voulons qu’il soit possible pour les opérateurs d’atteindre le coefficient 285 comme le permet la convention collective.

ST prévoit une croissance deux fois supérieure à celle de la concurrence. Il est temps que cela profite à l’ensemble des salariés. Lire nos revendications phares : Inter_CFDT_NAO_2018 et REVENDICATIONS CFDT NAO 2018. La première réunion, dédiée à la présentation du bilan 2017 a eu lieu le 2…

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