Négociations Annuelles Obligatoires 2018

Cette année, nous demandons que soit repensée la rémunération des salariés. Cette négociation doit être l’occasion de mettre fin à certaines situations inacceptables et de redonner du pouvoir d’achat à tous, par exemple c'est en terminer avec la méthode dite du ranking. La tâche n'est pas simple, les budgets  alloués et leurs répartitions au sein des services décident plus de votre note que votre travail réel. Nous ne voulons plus de « Solid Performer » sans augmentation. Nous voulons qu’il soit possible pour les opérateurs d’atteindre le coefficient 285 comme le permet la convention collective.

ST prévoit une croissance deux fois supérieure à celle de la concurrence. Il est temps que cela profite à l’ensemble des salariés. Lire nos revendications phares : Inter_CFDT_NAO_2018 et REVENDICATIONS CFDT NAO 2018. La première réunion, dédiée à la présentation du bilan 2017 a eu lieu le 2…

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Et maintenant : quel INTÉRESSEMENT pour 2018-2020 ?

La CFDT milite pour un changement radical dans la méthode utilisée jusqu’à présent dans le calcul de l’intéressement, qui ne reflète ni les résultats de la compagnie, ni l’investissement des salariés dans leur travail. La renégociation d’un nouvel accord triennal doit être l’occasion de redessiner un accord équitable pour les salariés et conforme aux pratiques de notre industrie.

Nous défendrons donc quatre points durant la négociation de l'accord pour les années 2018-2020 : Nous voulons un intéressement à la hauteur des résultats financiers de l’entreprise. Nous voulons un intéressement égalitaire. Nous voulons la fin de certains indicateurs. Nous voulons un abondement variable. La CFDT souhaite que le nouvel accord permette de sortir de l’ornière d’un intéressement trop faible et de dispositifs qui visent à compenser ses manques. Nous le voulons basé sur des critères mesurables et atteignables. Lire notre tract_Inter CFD…
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Intéressement : la Direction entend et répond à l’attente

La négociation se termine. Nous avions eu raison de ne pas signer l'accord d'intéressement actuel. Les primes annoncées pour l'exercice 2017 sont plus basses d'environ 7% versus les montants perçus l'année précédente, et ceci malgré une année de croissance exceptionnelle pour l'entreprise ! Heureusement, la Direction reconnaît qu'il y a un problème et décide de réagir pour corriger le tir.

La nouvelle proposition correspond aux sommes suivantes :

La compensation prendra la forme d’un supplément d'intéressement : • Pour tous les salariés et sans condition de résultats industriels • Récompensant la contribution de chacun • Une prime répartie forfaitairement et proportionnellement au salaire favorisant enfin une certaine forme de justice sociale ! 

Cette prime permet d’avoir un intéressement plus "égalitaire" entre les salariés (proposition CFDT). Elle permet encore …

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Intéressement 2018

La première réunion de négociation sur l'épargne salariale est prévue ce mercredi 4 avril 2018 à 14h00. Les montants de l'intéressement seront également communiqués aux signataires de l'accord le matin (CFE-CGC et UNSA). Les attentes des salariés sont fortes et les élus CFDT mettent la pression depuis de nombreux jours sur la Direction France. La CFDT n'était pas signataire de cet accord, estimant qu'il ne répond pas aux attentes de rémunération des salariés.  La formule de calcul est connue et malheureusement, nos simulations ne sont pas encore à la hauteur de nos attentes ! Même avec tous les critères au vert, les estimations des résultats générés ne sont pas suffisants pour une grande entreprise comme la nôtre. Nous ciblons au moins l'équivalent d'un mois de salaire. Nous avons demandé en local, puis en national une prime booster afin de récompenser les efforts faits à tous les niveaux. Nous insisterons encore mercredi pour négocier une p…

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Sondage du mois : qualité de service de notre mutuelle

Nous souhaitons obtenir des retours de satisfaction afin d'optimiser le service et permettre aux salariés de bénéficier d'une prestation de qualité. Pour ce faire, les salariés peuvent donner leur avis sur les interactions avec notre gestionnaire de santé Gras Savoye en répondant au sondage du mois ci-dessous.

Nos élus et nos membres de la commission disposent d'un fichier de suivi des actions. Nous proposons ce service sur-mesure à nos adhérents puis à l'ensemble des salariés. Ce suivi individualisé permet aux membres CFDT de la commission prévoyance d’obtenir des réponses plus rapides et très précises de la part de notre gestionnaire Gras Savoye et aussi de la Direction en cas de problème (retard de remboursement, mise à jour administrative, etc.).

Notre gestionnaire est le seul à avoir accepté un SLA (des pénalités sont prévus e…

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Actualités syndicales : les infos du mois de mars 2018

Intéressement : à ce jour, nous ne disposons pas des chiffres de la Direction, cependant nos élus ont calculé des estimations. Ces données s'appuient sur les éléments de calcul liés à notre accord triennal d'intéressement, en lien avec les informations publiées par ST les trimestres précédents. Malgré une année 2017 exceptionnelle, nous n'anticipons pas une prime exceptionnelle, ce que nous redoutions ! La prime devrait représenter à peine un demi mois de salaire pour le salaire moyen ST ! Les actionnaires sont les grands gagnants avec une action qui passe de 10€ en 2016 à 18€ en 2017. Nous appelons la direction à organiser rapidement une concertation avec toutes les organisations syndicales pour qu'une solution de compensation soit trouvée !

Télétravail :  les négociations avec la direction sont terminées et un accord est possible. La CFDT est dans l’attente de la proposition de signature d'un t…

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