PDVMI : commission paritaire nationale de suivi

La commission paritaire nationale de suivi du PDV (Plan de Départs Volontaires) s'est réunie le 13 février 2015 afin de dresser un premier bilan du dispositif engagé. Le comité est composé de la DIRECCTE38, d'un représentant de Pôle Emploi, des consultants espace mobilité projet, de la DRH France ainsi que deux représentants par organisation syndicale représentative. Le rôle de cette commission est de se réunir mensuellement jusqu'à la fin du PDVMI pour discuter et suivre les mobilités internes ou externes des salariés volontaires. Si besoin, il est envisageable d'alerter pour des projets personnels concernant des formations dont le nombre d'heures excède la durée du congé de reclassement. A ce jour, nous comptons 51 départs externes validés et 24 mobilités internes approuvées, soit déjà un total de 75 salariés sur 200 possibles.  Il est possible de demander le détail des demandes enregistrées à vos élus CFDT. Pour rappel, le numéro vert mis à disposition des salariés durant …
Lire la suite
  • 0

Flash-Info BUG URSSAF-CPAM

Plusieurs salariés nous ont alertés d’avoir eu la désagréable surprise d’apprendre qu’ils n’avaient plus leur droit « Sécurité Sociale ». Après investigations, il apparaît qu’un bug informatique entre l’URSSAF et la CPAM en soit la cause. Attention aucune régularisation ne se fera automatiquement... Lire notre FLASH-INFO_CFDT-Fev2015_Bug-URSSAF
Lire la suite
  • 0

Formation professionnelle : CPF

De nouveaux droits pour les salariés et les demandeurs d’emploi... Au 1er janvier 2015, le Compte personnel de formation (CPF) se substitue au Droit individuel de formation (DIF). Le dispositif est désormais attaché à chaque personne, dès son entrée sur le marché du travail, et jusqu’à son départ à la retraite. Son objectif est d’accroître le niveau de qualification et de sécuriser le parcours professionnel. Il s'agit d'une véritable avancée pour augmenter le niveau de qualification des salariés, conformément à ce que revendique la CFDT dans le cadre de l'économie de la qualité. Lire le tract_formation_professionnelle_cpf et prenez connaissance de ce nouveau dispositif !
Lire la suite
  • 0

Charlie Hebdo, indignation des sections syndicales CFDT

Face à l'ignoble attaque terroriste perpétrée contre le journal Charlie Hebdo, la CFDT est profondément consterné et indigné. Il s’agit d’un acte barbare contre la France et la République. Ce sont les valeurs fondamentales de notre pays qui sont attaquées, la démocratie, la liberté de conscience, le droit d'expression. Nous exprimons notre solidarité envers les proches des victimes et nous leur témoignons notre soutien. Nous nous joignons au rassemblement citoyen partout où des sites ST sont implantés pour marquer notre indignation, notre attachement aux valeurs démocratiques et républicaines et notre refus des amalgames.
Lire la suite
  • 0

Nouvelle procédure : entretien annuel de la performance

La CFDT se félicite que la Direction ait remis en cause le système actuel d'évaluation. Nous demandons depuis longtemps qu'un travail soit engagé sur le sujet afin de réduire le stress et les risques psychosociaux associés à ce moment particulier pour les salariés, mais aussi les managers. Toutefois, nous regrettons fortement de ne pas avoir  été consultée en amont lors des réflexions sur ce nouveau projet d’évaluation. Nous découvrons le détail des modifications apportées depuis peu, nous estimons que les temps pour se prononcer sont trop courts même si la période légale est respectée. Nous observons une volonté de simplifier l’outil. Les champs libres nécessitent plus que jamais que les salariés aient préparé leur entretien. Nous demandons donc de prévoir des dispositions pour laisser la possibilité aux salariés de se préparer à l’entretien. Nous regrettons que les documents ne soient pas en Français même si la compagnie est de dimension internationale. De plus, nous devons…
Lire la suite
  • 0

Prorogation de notre accord GPEC

Lors de la séance de négociation du 27 novembre 2014, la DRH France a rappelé son souhait de proroger notre accord GPEC sur 2015. Il ne s'agissait donc pas vraiment d'une réunion de négociation sur le contenu de notre accord. Déclaration CFDT faite en séance : Nous regrettons que la Direction n'ait pas ouvert de négociation sur ce thème. Les élus CFDT ont une réelle volonté d'accompagner ce dispositif, à condition que le volet "mobilité externe" montre une certaine efficacité. Sur l'aspect "mobilité interne", nous sommes très en dessous de nos attentes que ce soit sur la formation des salariés (filière diplômante, DIF, etc.) ou sur la mobilité inter-sites. Les méthodes RH doivent évoluer pour la faciliter. Les chiffres montrent un véritable échec de la politique de la compagnie dans ce domaine. Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : la GPEC est un outil du « dialogue social » sur la stratégie globale de l’entreprise et ses effets prévisibles sur l’emploi et les…
Lire la suite
  • 0