Depuis le 25 mai 2020, la CFDT ne cesse d’interpeler la Direction sur la nécessité de faire évoluer notre accord. La situation sanitaire et le télétravail contraint, font qu’aujourd’hui, la plupart des grandes entreprises françaises ont mis en place un dispositif adapté ou l’ont fait évoluer ! Notre Direction reste sourde aux revendications des salariés ! Ce conservatisme reste une énigme pour la CFDT.

Pour ces raisons, nous mettons en ligne une proposition d’accord clef en main sur le télétravail. Nous vous invitons à vous prononcer sur l’intérêt que vous portez à la mise en place d’un nouvel accord et à soumettre des propositions via notre outil de sondage.

Pour nous, quatre points doivent absolument émerger :

• L’évaluation concertée de l’éligibilité du poste
• Télétravail régulier (TDIS) : fixe de 1 à 2 jours par semaine et avec un avenant au contrat de travail
• Télétravail ponctuel (TDT) :  afin de s’adapter très rapidement à des contraintes exogènes (climatiques, environnementales, sanitaires, sécuritaires, …)
• Des indemnités forfaitaires pour l’aide à l’installation et la participation aux frais !