Contrat de génération : prorogation par avenant ?

La CFDT a suspendu son avis sur la prorogation de l’accord d’entreprise relatif au contrat de génération pour l’année 2017. En effet, comme nous l’avions demandé lors de la commission de suivi de cet accord le 21 Septembre, nous souhaitions recevoir au préalable le bilan de l’accord triennal, le bilan des accords locaux et le bilan diagnostic préalable de l’annexe 2. Ceci nous permettrait d’évaluer l’efficacité de cet accord or à ce jour nous ne sommes pas en mesure d’en déduire l’intérêt de prolonger d’un an par avenant. De plus le refus catégorique de discuter les objectifs reste un frein majeur pour la CFDT... Nous réservons donc notre avis dans l’attente d’analyse des documents vus en séance.

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QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016

La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.

La CFDT revendique pour :

Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes…
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Journée de solidarité : enfin une avancée ?

Nous avons demandé à la Direction de tenir ses engagements et de renoncer au format habituel du jour de solidarité contre un RTT. Comme nous l'avions annoncé avant la négociation, un compromis basé sur la récupération nous paraissait acceptable à condition que cette récupération soit un acquis pour tous les salariés (cadre et non cadre, posté ou non posté).

A ce jour, la Direction accepte ce principe et un projet d'accord triennal est en attente de signature par les organisations syndicales. Il permettra à l'ensemble des personnels de ne pas travailler ce jour sans contrepartie de la pose d'un RTT. Les détails du dispositif sont disponibles sur demande auprès de vos élus CFDT.

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