Pour rappel, nous avions déjà accompagné le précédent accord. Aujourd'hui, l’objectif de 0,5 % d’augmentation du taux d’emploi nous paraît toujours peu ambitieux au vu des moyens de l’entreprise.
Toutefois, nous constatons dans cet accord un certain nombre d’avancées :
Permettre aux salariés en RQTH de mieux gérer leur absence Un plus sur la sensibilisation des managers qui est fondamentale La possibilité pour les élus de se faire mieux formés sur le sujet pour améliorer l’accompagnement des personnes concernées Conscient des problématiques locales, nous obtenons des discussions sur chaque site afin de mieux gérer les problèmes de reclassement. Dans ces échanges nous aimerions que participent les RRH mais aussi les responsables de la production afin que tous soient acteurs et unis sur cette problématique La possibilité de mettre en place des conventions pour un meilleur aux restaurant d’entreprises d…