Qualité de Vie au Travail – début de GT locaux

Le saviez-vous ?

La notion de qualité de l’emploi et du travail est évoquée pour la première fois en France, mais aussi en Europe dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte, relayée par le pouvoir politique, visant à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Les modèles proviennent essentiellement d’Europe du Nord et des recherches dans les pays anglo-saxons. La notion de qualité de l’emploi réapparaît aux sommets européens de Lisbonne en 2000 et de Laeken en 2001 qui formulent dix objectifs dans le domaine de la qualité du travail. À l’époque, la volonté est d’accroître à la fois la satisfaction professionnelle des salariés et la performance des entreprises. Ces objectifs sont complétés en 2002 par la Commission Européenne ainsi que par les accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle…

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Qualité de vie au travail : report de la négo début 2017

Lors de la réunion d’ouverture sur le sujet en national le 9 novembre, les négociateurs CFDT ont présenté à la Direction notre vision de la QVT et nos attentes sur le sujet. Nous avons été force de proposition, même si nous savons que sans moyen ou sans volonté affichée du TOP management d’avancer, nous ne pourrons pas attendre beaucoup dans la mise en oeuvre des préconisations.

Nous proposons un plan d'action concret et relativement simple à mettre en oeuvre... Visualiser notre presentation_qvt-ep_negociation-nov2016. Création d’un poste de Directeur (ou éventuellement un coordinateur) du bonheur Création et ouverture de salles de repos et/ou relaxation à tous Création de box pour s’isoler et pouvoir travailler dans le calme et ne plus subir les conf-call de ses collègues Ouvrir des discussions spécifiques sur les conditions de travail en salle blanche, etc. Créer des espaces d'expression à tous les niveaux pour réguler…
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ST : en route pour une industrie du futur ?

Le gouvernement français considère la microélectronique comme une industrie stratégique ! A ce titre, ST doit tenir son rang... Nous devons en finir avec le climat d'incertitude que subissent les salariés, même si l'environnement est dur et imprévisible. La concurrence s’accroît un peu plus tous les jours, les besoins en investissement sont de plus en plus importants pour rester dans la compétition mondiale et les fusions-acquisitions n’ont presque jamais été aussi nombreuses. C’est aussi une hégémonie asiatique dans notre secteur, une des plus grandes plateformes de production électronique au monde. Les chiffres sont évocateurs : 62% des télévisions sont fabriquées en Asie, 70% des composants semi-conducteurs, 76% des GPS, 86% des téléphones et smartphones, 100% des appareils photo numériques.

Les nouveaux marchés se caractérisent déjà aujourd’hui par l’impression 3D, la fabrication additive, la robotique et la cobotique, la domotique et l’i…
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ST: où suis-je, où vais-je et dans quel état j’erre ?

Le rapport de SECAFI ALFA à l'attention des élus CCE révèle que le bilan économique de ST n'est pas vraiment satisfaisant ces dernières années. Les décisions stratégiques ne portent pas leurs fruits, bien au contraire. ST recule et perd progressivement sa position de leader dans le semi-conducteur, et notamment le leadership européen. Le chiffre d'affaires baisse, les parts de marchés diminuent, le doute s'installe sur le segment numérique, etc.

Il est temps de changer d'angle de vue et d'expérimenter d'autres chemins. Rendre le travail visible par exemple : une solution pour sortir de la crise ? Les élus CFDT vous invitent à visionner cette séquence vidéo explicite. Trois minutes pour comprendre la place et la valeur ajoutée de l'Humain dans le travail au quotidien.

L'enjeu aujourd'hui pour STMicroelectronics…

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QVT : qualité de vie au travail

L'expression des salariés à l'honneur ! Le douzième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 15 au 19 juin, est centrée sur les espaces de discussion. Une façon de reconnaître la place prépondérante que doit prendre la parole des salariés sur le travail. La qualité de vie au travail est une idée qui fait son chemin... Ce que nous souhaitons avant tout, c'est que l'expression des salariés débouche sur des actions et des améliorations concrètes. Prendre connaissance de notre guide fédéral Organisation du Travail : éléments d'analyse et de stratégie Consulter notre site dédié FGMM CFDT Qualité de Vie au Travail Lire notre tract_QVT_fgmm-cfdt_2015
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CFDT cadres, le livre « Manager sans se renier ! »

La CFDT publie aux Editions de l'Atelier, avec pour sujet principal : comment être manager aujourd’hui ou comment diriger une équipe sans renier ses convictions et ses responsabilités ? Les auteurs : Jean-Paul Bouchet est secrétaire général de la CFDT Cadre, président de l'Agirc. Bernard Jarry-Lacombe est ancien délégué général de l’Observatoire des Cadres. Préface de Laurent BERGER. Aller sur la page du site CFDT Cadres
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