La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.
NAO 2019 : top départ
Calendrier prévisionnel des réunions :
1: présentation des bilans et du réalisé le 22 Mai 2019
2 : le 27 mai 2019, spécifique OATAM
3 : le 28 mai, spécifique Cadres
4 : le 6 Juin - dernière réunion (commune)
Quelques-unes de nos revendications :
Nous voulons un seuil d’augmentation en Euros pour tous les salariés Actions gratuites : des éclaircissements sur le mode de répartition et l'accès. Plan d'actions gratuites pour les salariés (750 M$ sur trois ans) La fin des JG 9 et 10. Ouvrir le choix pour les JG 9 et 10 soit de repasser technicien 395, soit d'atteindre le JG 11 OATAM : donner la possibilité aux Opérateur d’atteindre le coefficient 285. Une reconnaissance des bac +3 Valorisation de l’ancienneté après 15 ans...Pour l'instant, aucune prise en compte de l’inflation par la Direction, de la baisse du pouvoir d’achat, etc. Que devient la politique salariale d’ ST ?
Lire notre tract_CFDT_NAO_1
Actualités de Mai 2019
NAO : une politique salariale à 0 % d'augmentation qui se généralise. Seuls les premiers de cordée auront le droit à une reconnaissance financière. Cette politique élitiste qui consiste à tout donner aux 5% de la population labellisée « Talent » par la direction, n'est pas acceptable pour la CFDT.
Economie et perspectives : les prévisions de croissance oscillent entre 1,6% et 1,7%. De ce fait, l’ensemble des entreprises de la métallurgie ont revu à la hausse les augmentations générales.
Accord Qualité de Vie au Travail : Télétravail, droits à la déconnexion, ils arrivent un an après le démarrage de la négociation... La Direction vient de retirer sa proposition du travail le samedi . Cette mesure ne sera donc pas lié à cet accord. Le déploiement se fera se fera sans contrepartie.
Lire notre tract_CFDT_Mai-2019.pdf
NAO 2019, prévoyance : deux sujets importants pour les salariés
Les Négociations Annuelles Obligatoires débuteront au mois de mai. L’inflation repart à la hausse, les prévisions de croissances de la France sont bonnes sans être exceptionnelles.
Cette année, nous demandons plus de transparence sur la distribution d’actions, des primes, de la part des AI et Promotions distribuées aux salariés dans le cadre de la politique salariale.
PRÉVOYANCE changement en vueLa réforme gouvernementale du système de prévoyance, « 100% santé / reste à charge zéro », prévue de s’étaler sur les trois prochaines années, devrait avoir un impact non négligeable sur notre système de prévoyance.
Pour ces raisons, la CFDT a demandé qu’un sondage soit engagé auprès de tous les salariés ST pour qu’ils puissent se positionner et choisir les évolutions du régime qui s’adapte au plus grand nombre et ainsi que la réforme soit le plus t…
NAO, intéressement : le mécontentement s’exprime
Malgré de très bons résultats financiers pour l'entreprise l'année dernière (+20% de Chiffre d'Affaires), la politique salariale 2018 reste à peu près équivalente à l'année dernière. Les augmentations vont globalement couvrir l'inflation, mais pas pour tous. Pire, l'intéressement n'était pas à la hauteur des attentes, obligeant la Direction a mettre en place une prime booster pour parvenir au seuil psychologique d'adhésion. Le mécontentement s'exprime un peu partout en Isère et ailleurs. Sur Crolles, une centaine de cadres ont pu assister à un rassemblement convivial organisé par la CFE-CGC et la CFDT jeudi 14 juin. Sur Grenoble, des actions parking vide sont prévues cette semaine. Des mouvements sociaux sont également en cours de préparation au Mans. Rapprochez vous de vos élus CFDT pour connaître nos revendications et faire un point sur les négociations en cours...
L'intersyndicale est mobilisée : pas de déb…
NAO: état des lieux
Pour la CFDT, les résultats financiers sont bons, mais la politique salariale reste trop faible ! Nous connaissons le budget global OATAM 2018. Il est de 2,3%. Pour les ingénieurs et cadres, il s'agit d'un budget d’augmentation individuelle de 2%, et cette dernière devra nécessairement être égale ou supérieure à 1,2%. Les petits Job grade sont les moins augmentés alors qu’ils n’ont même pas accès à une rémunération variable.
Des mesures d’ajustement de mises aux minima conventionnels qui, à l’issue d’un examen individuel de chaque situation, s’imposent, seront appliquées sur le salaire de base des salariés concernés. La Direction a également accepté la monétisation de 10 jours au lieu de 5.
L'entreprise prévoit une croissance deux fois supérieures à celle de nos concurrents, alors il est temps que notre salaire de base retrouve des couleurs. Lire nos tract…