NAO, intéressement : le mécontentement s’exprime

Malgré de très bons résultats financiers pour l'entreprise l'année dernière (+20% de Chiffre d'Affaires), la politique salariale 2018 reste à peu près équivalente à l'année dernière. Les augmentations vont globalement couvrir l'inflation, mais pas pour tous. Pire, l'intéressement n'était pas à la hauteur des attentes, obligeant la Direction a mettre en place une prime booster pour parvenir au seuil psychologique d'adhésion. Le mécontentement s'exprime un peu partout en Isère et ailleurs. Sur Crolles, une centaine de cadres ont pu assister à un rassemblement convivial organisé par la CFE-CGC et la CFDT jeudi 14 juin. Sur Grenoble, des actions parking vide sont prévues cette semaine. Des mouvements sociaux sont également en cours de préparation au Mans. Rapprochez vous de vos élus CFDT pour connaître nos revendications et faire un point sur les négociations en cours...

L'intersyndicale est mobilisée : pas de déb…

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NAO: état des lieux

Pour la CFDT, les résultats financiers sont bons, mais la politique salariale reste trop faible ! Nous connaissons le budget global OATAM 2018. Il est de 2,3%. Pour les ingénieurs et cadres, il s'agit d'un budget d’augmentation individuelle de 2%, et cette dernière devra nécessairement être égale ou supérieure à 1,2%. Les petits Job grade sont les moins augmentés alors qu’ils n’ont même pas accès à une rémunération variable.

Des mesures d’ajustement de mises aux minima conventionnels qui, à l’issue d’un examen individuel de chaque situation, s’imposent, seront appliquées sur le salaire de base des salariés concernés. La Direction a également accepté la monétisation de 10 jours au lieu de 5.

L'entreprise prévoit une croissance deux fois supérieures à celle de nos concurrents, alors il est temps que notre salaire de base retrouve des couleurs. Lire nos tract…

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Négociations Annuelles Obligatoires 2018

Cette année, nous demandons que soit repensée la rémunération des salariés. Cette négociation doit être l’occasion de mettre fin à certaines situations inacceptables et de redonner du pouvoir d’achat à tous, par exemple c'est en terminer avec la méthode dite du ranking. La tâche n'est pas simple, les budgets  alloués et leurs répartitions au sein des services décident plus de votre note que votre travail réel. Nous ne voulons plus de « Solid Performer » sans augmentation. Nous voulons qu’il soit possible pour les opérateurs d’atteindre le coefficient 285 comme le permet la convention collective.

ST prévoit une croissance deux fois supérieure à celle de la concurrence. Il est temps que cela profite à l’ensemble des salariés. Lire nos revendications phares : Inter_CFDT_NAO_2018 et REVENDICATIONS CFDT NAO 2018. La première réunion, dédiée à la présentation du bilan 2017 a eu lieu le 2…

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Bilan NAO : Forced Rancking et Discrimination

La CFDT a fait part de son désaccord à la direction, en ne signant pas, une nouvelle fois, les dernières propositions de la direction en matière de rémunération et de politique salariale pour 2017. Outre l’enveloppe qui n’est pas à la hauteur, la méthode de répartition nous inquiète !

Souvenez-vous de la politique salariale 0% pour tous les cadres (à l’exception de certains services). Cette année avec la politique de « DIFFÉRENCIATION » promue par la direction, une notation « SOLID PERFORMER » ne garantit plus une augmentation minimum. Entre 10 et 15 % des salariés ne seront pas augmentés au bénéfice des jeunes embauchés, salariés en mobilité et métiers en tension. 

La CFDT s’oppose catégoriquement à cette méthode de distribution des augmentations de salaire qui, de toute évidence se généralise dans les grandes entreprises. Nous demanderons un état des lieux pr…

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NAO 2017 : seconde séance de négociation

La négociation NAO est terminée. Nous connaissons les résultats de la politique salariale 2017. Malgré un budget en dessous de nos attentes, la direction accède à certaines de nos revendications et vous avons pu négocier la répartition de l'enveloppe. Concernant les OATAM, nous obtenons une augmentation générale de 0,6%, sauf pour les salariés qui auront un plan de retour à la performance. Ces derniers auront l'augmentation plus tard, quand le plan sera validé. Ces 0,6% sont pris sur le budget global des 2 ,3%.

Pour les cadres, la Direction refuse le principe d'une augmentation générale. Toutefois, nous avons pu négocier un talon pour les salariés qui seront augmentés. Enfin, dans les prochaines semaines, la direction s’est engagée à effectuer une politique de rattrapage des minimums conventionnels pour TOUS, demande réitérée depuis plusieurs années par la CFDT. Les ajustement…

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NAO : déclaration commune des OS ST

Le 17 mai 2017, les Organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées pour démarrer les discussions concernant la négociation annuelle obligatoire. Ces négociations doivent porter sur des thématiques précises. 

D'un point de vue strictement légale, la première réunion sont précisés:

Le lieu et le calendrier des réunions Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation sur les matières prévues par la NAO.

Les OS ont demandé à la Direction les chiffres du budget de la Politique Salariale 2017 dès la première séance. Nous n'avons pas pu les obtenir. L'intersyndicale a pris la décision de quitter la séance à 15h00 et de faire parvenir les cahiers de revendications d’ici la prochaine réunion.

Les prochaines réunions auront lieu à Paris le 30 et 31 Mai. Tant …

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Négociation Annuelle Obligatoire 2016

La tendance en matière de politique salariale à STMicroelectronics est une baisse continue depuis 5 ans. Nous relevons qu'en 2016, dans notre domaine d’activité (informatique électronique) en France, les augmentations sont nettement supérieures aux augmentations pratiquées à ST avec un budget moyen de 2.09% de la masse salariale. Nous rappelons qu’il ne suffit que de 4% des dividendes versés en 2015 pour financer une augmentation de 2,5 % de masse salariale. La baisse de dividendes ne profitera visiblement pas aux salariés. Quid des investissements ? Lire notre TRACT_CFDT_NAO-2016.

Déclaration CFDT à la fin des NAO

Face à la fin de non-recevoir de la direction des différentes demandes communes de toutes les organisations syndicales. La CFDT ne souhaite pas poursuivre le non dialogue avec la direction. En matière de politique salariale il faut croire que seul les mouvements sociaux soient le seul moyen d’ouvri…

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Négociation annuelle obligatoire : premières infos

Il est d'usage de passer en revue la politique sociale de l'année passée avant d'entamer la négociation de la politique salariale 2016-2017. Le bilan n'est pas brillant. Sur le front de l'emploi en France, nous tombons sous la barre symbolique des 10 000 salariés et le nombre de travailleurs précaires a doublé depuis l'an dernier.

En ce qui concerne la politique salariale, les catégories sociaux-professionnelles ne sont pas logées à la même enseigne et des disparités sont constatées entre les divisions alors que nous participons tous à créer de la valeur ! Le budget OATAM alloué à la filière (changement de coefficient) n'a même pas été consommé. Lire notre tract_NAO_CFDT_2016.

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NAO 2015 : la CFDT STMicroelectronics est mobilisée !

Le régime 0% appliqué aux cadres pour la NAO 2015 n’est pas acceptable. Un grand nombre de salariés a répondu présent à l’appel national de la CFDT et local d’autres organisations syndicales. Cette mobilisation démontre qu’il est urgent de réagir afin de ne pas démotiver définitivement une partie de forces vives qui crée la richesse de notre entreprise. Les cadres intermédiaires ne veulent plus être perçus comme la variable d’ajustement des résultats médiocres de l’entreprise alors que la rémunération du top management reste, elle, inchangée. La CFDT sollicite l'ouverture d'une ultime séance de négociations. Nous demandons qu’un budget de 1,5% de la masse salariale des cadres soit attribué au mérite pour les JG 9 à 16 inclus ! Nous demandons qu’une partie des provisions faites, de 154 M€ dans l’achat d’actions gratuites, soit redistribuée à tous les cadres, à partir du JG 9 ! Lire notre synthèse des propositions_CFDT_nao_2015...
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NAO 2015 : analyse des équipes CFDT !

Le régime « 0% pour les cadres » préconisé par l'entreprise est probablement LE régime qui présente le moins d'inconvénients pour les actionnaires ! Il permet une répartition équilibrée et variée des dividendes, des actions gratuites... Il facilite la rémunération des actionnaires, du staff (notre TOP Management), de toucher les salariés, mais en quantité raisonnable.

LA CFDT recommande un départ vendredi 29 mai 2015 à 14H sur l'ensemble des sites pour faire comprendre à la direction que la coupe est pleine.

 Lire notre tract CFDT_Affichage_zeropourcent

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