NAO

Lors des NAO du printemps, la direction nous avait affirmé que le seul objectif du décalage de la politique salariale des cadres, de juin à septembre, était de donner du temps aux managers pour distribuer individuellement les feuilles d’augmentation ! Malheureusement, l'argument ne tient plus. A notre connaissance, aucune feuille d’augmentation n’a été distribuée pour les cadres sur la période. Elles le seront au dernier moment, comme nous l'avions anticipé.  La CFDT demande à recaler les périodes d’entretien annuel et les remises d’augmentations pour que tout se fasse en début d’année… et pour TOUS !

Lire notre tract CFDT_SeptNAO_Cadres-STM.

La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans  notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.