Négociation annuelle obligatoire : premières infos

Il est d'usage de passer en revue la politique sociale de l'année passée avant d'entamer la négociation de la politique salariale 2016-2017. Le bilan n'est pas brillant. Sur le front de l'emploi en France, nous tombons sous la barre symbolique des 10 000 salariés et le nombre de travailleurs précaires a doublé depuis l'an dernier.

En ce qui concerne la politique salariale, les catégories sociaux-professionnelles ne sont pas logées à la même enseigne et des disparités sont constatées entre les divisions alors que nous participons tous à créer de la valeur ! Le budget OATAM alloué à la filière (changement de coefficient) n'a même pas été consommé. Lire notre tract_NAO_CFDT_2016.

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NAO 2015 : la CFDT STMicroelectronics est mobilisée !

Le régime 0% appliqué aux cadres pour la NAO 2015 n’est pas acceptable. Un grand nombre de salariés a répondu présent à l’appel national de la CFDT et local d’autres organisations syndicales. Cette mobilisation démontre qu’il est urgent de réagir afin de ne pas démotiver définitivement une partie de forces vives qui crée la richesse de notre entreprise. Les cadres intermédiaires ne veulent plus être perçus comme la variable d’ajustement des résultats médiocres de l’entreprise alors que la rémunération du top management reste, elle, inchangée. La CFDT sollicite l'ouverture d'une ultime séance de négociations. Nous demandons qu’un budget de 1,5% de la masse salariale des cadres soit attribué au mérite pour les JG 9 à 16 inclus ! Nous demandons qu’une partie des provisions faites, de 154 M€ dans l’achat d’actions gratuites, soit redistribuée à tous les cadres, à partir du JG 9 ! Lire notre synthèse des propositions_CFDT_nao_2015...
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NAO 2015 : analyse des équipes CFDT !

Le régime « 0% pour les cadres » préconisé par l'entreprise est probablement LE régime qui présente le moins d'inconvénients pour les actionnaires ! Il permet une répartition équilibrée et variée des dividendes, des actions gratuites... Il facilite la rémunération des actionnaires, du staff (notre TOP Management), de toucher les salariés, mais en quantité raisonnable.

LA CFDT recommande un départ vendredi 29 mai 2015 à 14H sur l'ensemble des sites pour faire comprendre à la direction que la coupe est pleine.

 Lire notre tract CFDT_Affichage_zeropourcent

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NAO : quatrième et dernière séance de négociation

Le 26 mai, s'est terminé la quatrième séance de négociation sur la NAO 2015. Quelques infos avant la publication de notre tract ...

OATAM : 1,5% au mérite (répartition par note libre au manager, pas de % fixe par note !), avec une prime complémentaire exceptionnelle d’une valeur forfaitaire brute de 300€ à verser sur le mois d’Octobre, 0,3% budget Promo. Pas de TALON.

IG & CADRES : 0% au mérite, budget promo 0,5%, prime projet 0,3% (pas de plafonnement les projets seront rendus plus visibles), budget exceptionnel de 0,2%, et un budget de mise à niveau pour les minimums conventionnels de 0,1%.

Ouverture de négociations locales immédiates sur la QVT !

Avis CFDT :

La direction n’a pas entièrement répondu aux demandes de la CFDT, notamment sur la politique salariale. …

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NAO 2015 : négociations en cours !

La troisième réunion de Négociations Annuelles Obligatoires se tiendra le 19 mai 2015 sur le site de STMicroelectronics Paris Montrouge. A l'ordre du jour, il est prévu : • Procédure passage cadre • Bilan Prime Projet 2014 • Bilans 2013/2014 : pratique du marché des salaires 2014,Variables VIP, P VIP, Attributions gratuites d’actions • Présentations des revendications syndicales par les OSR Nos revendications "phares" sont claires : Passage cadre : nous demandons l'harmonisation à la hausse du processus passage cadre. Une continuité entre la filière OATAM et la filière cadre est a mettre en place au niveau national. ATAM : Nous souhaitons faire aboutir notre demande d'extension de la prime industrielle aux personnels non-cadre en journée (en passant par l'ouverture de négociations locales ). Prime projet : Comme nous l'avons fait lors des dernières NAO, nous demandons un élargissement aux équipes support (qui ne font pas de projet), une clarification des règles et surtou…
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