La négociation QVT n’est pas terminée, mais les orientations données par la direction lors de la dernière séance n’est pas de nature à nous rassurer. Le samedi pourra être travaillé pour tous les salariés OATAM et Cadres. Le Code du Travail va dans le sens de la Direction, toutefois sur tous nos sites, des usages et des accords gèrent déjà le travail du samedi. Nous n'avons pas exemple aucune garantie que la gestion actuelle des astreintes ne bascule pas dans ce dispositif. Dans ces conditions, à choisir entre le travail du samedi à moindre coût et deux journées en télétravail, nos adhérents et sympathisants sont clairs : c'est pas question de signer en l'état ! Lire notre tract QVT_travailler-le-Samedi.
Qualité de vie au travail : état des lieux de rentrée
Les coanimations des Groupes de Travail QVT sont terminées. L’ensemble des sites ST ont été impliqués dans la démarche et nous avons constaté avec satisfaction un niveau d’implication des acteurs sans précédent ! Les attentes sont fortes. Pour nos équipes CFDT, il s’agit dorénavant de s’approprier les contenus et réflexions produits par les salariés. De nombreuses propositions d’amélioration doivent être triées afin de préparer la négociation nationale.
N'hésitez pas à contacter nos référents sur chacun des sites ou utiliser le formulaire de contact en ligne. La CFDT porte une ambition, modifier progressivement la culture de l'entreprise et faire passer l'idée que l’on peut, négocier des organisations du travail et des garanties conformes aux attentes des salariés et utiles à la performance de l’entreprise. Mais pour que ce donnant-donnant fonctionne, les négociations doivent être loyales et…
Qualité de Vie au Travail – début de GT locaux
Le saviez-vous ?
La notion de qualité de l’emploi et du travail est évoquée pour la première fois en France, mais aussi en Europe dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte, relayée par le pouvoir politique, visant à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Les modèles proviennent essentiellement d’Europe du Nord et des recherches dans les pays anglo-saxons. La notion de qualité de l’emploi réapparaît aux sommets européens de Lisbonne en 2000 et de Laeken en 2001 qui formulent dix objectifs dans le domaine de la qualité du travail. À l’époque, la volonté est d’accroître à la fois la satisfaction professionnelle des salariés et la performance des entreprises. Ces objectifs sont complétés en 2002 par la Commission Européenne ainsi que par les accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle…
La CFDT signe le nouvel accord égalité femmes hommes
Les signataires de cet accord (CFE-CGC, UNSA et CFDT) affirment que l’égalité professionnelle est un droit et que la mixité est un facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale, de progrès et d’efficacité économique pour les entreprises. En ce sens, elles s’opposent à tous comportements discriminants, sexistes et agissent pour combattre les stéréotypes culturels et les représentations socioculturelles associées au genre. Un changement profond des représentations nécessite une démarche sur le long terme et l’implication de tous les acteurs hors et au sein de l’entreprise. En effet, les politiques sociales menées au sein des entreprises peuvent accélérer ces changements de mentalités.
Pour appliquer concrètement le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, nous convenons de mettre en place, dive…
QVT : 2ème réunion de négo terminée
Si vous êtes particulièrement intéressé par ce sujet et que vous n'êtes pas adhérent à la CFDT, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le compte rendu détaillé de cette deuxième réunion de négociation. La DRH France a expliqué que la Qualité de Vie au Travail serait une priorité cette année. Des groupes vont se constituer pour aborder cette thématique sur l'ensemble des sites.
Si un futur accord est signé, il doit être le fruit des résultats produits sur le terrain par des expérimentations. Notre priorité est donc d'établir un accord cadre qui fixe pour tous :
Les principes généraux Le cadre et les thématiques pouvant faire l’objet d’adaptations locales Définit le rôle des acteurs Renvoie aux accords en vigueur Traite des sujets «nouveaux» Fixe les indicateurs de suiviPour la CFDT, cette négociation est une opportunité à saisir afin de remettre les salar…
Enquête nationale CFDT sur le travail : des résultats
Tous les résultats ici : www.parlonstravail.fr
Lire la suite
Qualité de vie au travail : report de la négo début 2017
Lors de la réunion d’ouverture sur le sujet en national le 9 novembre, les négociateurs CFDT ont présenté à la Direction notre vision de la QVT et nos attentes sur le sujet. Nous avons été force de proposition, même si nous savons que sans moyen ou sans volonté affichée du TOP management d’avancer, nous ne pourrons pas attendre beaucoup dans la mise en oeuvre des préconisations.
Nous proposons un plan d'action concret et relativement simple à mettre en oeuvre... Visualiser notre presentation_qvt-ep_negociation-nov2016. Création d’un poste de Directeur (ou éventuellement un coordinateur) du bonheur Création et ouverture de salles de repos et/ou relaxation à tous Création de box pour s’isoler et pouvoir travailler dans le calme et ne plus subir les conf-call de ses collègues Ouvrir des discussions spécifiques sur les conditions de travail en salle blanche, etc. Créer des espaces d'expression à tous les niveaux pour réguler…QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016
La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.
Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.
La CFDT revendique pour :
Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes…Compte pénibilité : C3P
Le C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) est une victoire de la CFDT qui se bat depuis 2003 pour que la pénibilité au travail soit reconnue et pour que les salariés obtiennent des compensations. Plusieurs millions de salariés vont bénéficier d’une mesure de justice sociale majeure. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2016 et permettra de réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie. Lire le tract_c3p_CFDT.
QVT : qualité de vie au travail
L'expression des salariés à l'honneur !
Le douzième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 15 au 19 juin, est centrée sur les espaces de discussion. Une façon de reconnaître la place prépondérante que doit prendre la parole des salariés sur le travail. La qualité de vie au travail est une idée qui fait son chemin... Ce que nous souhaitons avant tout, c'est que l'expression des salariés débouche sur des actions et des améliorations concrètes.
Prendre connaissance de notre guide fédéral Organisation du Travail : éléments d'analyse et de stratégie
Consulter notre site dédié FGMM CFDT Qualité de Vie au Travail
Lire notre tract_QVT_fgmm-cfdt_2015
Lire la suite