Actualités de Mai 2019

NAO : une politique salariale à 0 % d'augmentation qui se généralise. Seuls les premiers de cordée auront le droit à une reconnaissance financière. Cette politique élitiste qui consiste à tout donner aux 5% de la population labellisée « Talent » par la direction, n'est pas acceptable pour la CFDT.

Economie et perspectives : les prévisions de croissance oscillent entre 1,6% et 1,7%. De ce fait, l’ensemble des entreprises de la métallurgie ont revu à la hausse les augmentations générales.

Accord Qualité de Vie au Travail : Télétravail, droits à la déconnexion, ils arrivent un an après le démarrage de la négociation... La Direction vient de retirer sa proposition du travail le samedi . Cette mesure ne sera donc pas lié à cet accord. Le déploiement se fera se fera sans contrepartie.

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QVT : le samedi ?

La négociation QVT n’est pas terminée, mais les orientations données par la direction lors de la dernière séance n’est pas de nature à nous rassurer. Le samedi pourra être travaillé pour tous les salariés OATAM et Cadres. Le Code du Travail va dans le sens de la Direction, toutefois sur tous nos sites, des usages et des accords gèrent déjà le travail du samedi. Nous n'avons pas exemple aucune garantie que la gestion actuelle des astreintes ne bascule pas dans ce dispositif. Dans ces conditions, à choisir entre le travail du samedi à moindre coût et deux journées en télétravail, nos adhérents et sympathisants sont clairs : c'est pas question de signer en l'état ! Lire notre tract QVT_travailler-le-Samedi.

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Qualité de vie au travail : état des lieux de rentrée

Les coanimations des Groupes de Travail QVT sont terminées. L’ensemble des sites ST ont été impliqués dans la démarche et nous avons constaté avec satisfaction un niveau d’implication des acteurs sans précédent ! Les attentes sont fortes. Pour nos équipes CFDT, il s’agit dorénavant de s’approprier les contenus et réflexions produits par les salariés. De nombreuses propositions d’amélioration doivent être triées afin de préparer la négociation nationale.

N'hésitez pas à contacter nos référents sur chacun des sites ou utiliser le formulaire de contact en ligne. La CFDT porte une ambition, modifier progressivement la culture de l'entreprise et faire passer l'idée que l’on peut, négocier des organisations du travail et des garanties conformes aux attentes des salariés et utiles à la performance de l’entreprise. Mais pour que ce donnant-donnant fonctionne, les négociations doivent être loyales et…

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Qualité de Vie au Travail – début de GT locaux

Le saviez-vous ?

La notion de qualité de l’emploi et du travail est évoquée pour la première fois en France, mais aussi en Europe dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte, relayée par le pouvoir politique, visant à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Les modèles proviennent essentiellement d’Europe du Nord et des recherches dans les pays anglo-saxons. La notion de qualité de l’emploi réapparaît aux sommets européens de Lisbonne en 2000 et de Laeken en 2001 qui formulent dix objectifs dans le domaine de la qualité du travail. À l’époque, la volonté est d’accroître à la fois la satisfaction professionnelle des salariés et la performance des entreprises. Ces objectifs sont complétés en 2002 par la Commission Européenne ainsi que par les accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle…

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La CFDT signe le nouvel accord égalité femmes hommes

Les signataires de cet accord (CFE-CGC, UNSA et CFDT) affirment que l’égalité professionnelle est un droit et que la mixité est un facteur d’enrichissement collectif, de cohésion sociale, de progrès et d’efficacité économique pour les entreprises. En ce sens, elles s’opposent à tous comportements discriminants, sexistes et agissent pour combattre les stéréotypes culturels et les représentations socioculturelles associées au genre. Un changement profond des représentations nécessite une démarche sur le long terme et l’implication de tous les acteurs hors et au sein de l’entreprise. En effet, les politiques sociales menées au sein des entreprises peuvent accélérer ces changements de mentalités.

Pour appliquer concrètement le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dès l’embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, nous convenons de mettre en place, dive…

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QVT : 2ème réunion de négo terminée

Si vous êtes particulièrement intéressé par ce sujet et que vous n'êtes pas adhérent à la CFDT, n'hésitez pas à nous contacter pour obtenir le compte rendu détaillé de cette deuxième réunion de négociation. La DRH France a expliqué que la Qualité de Vie au Travail serait une priorité cette année. Des groupes vont se constituer pour aborder cette thématique sur l'ensemble des sites.

Si un futur accord est signé, il doit être le fruit des résultats produits sur le terrain par des expérimentations. Notre priorité est donc d'établir un accord cadre qui fixe pour tous :

Les principes généraux Le cadre et les thématiques pouvant faire l’objet d’adaptations locales Définit le rôle des acteurs Renvoie aux accords en vigueur Traite des sujets «nouveaux» Fixe les indicateurs de suivi

Pour la CFDT, cette négociation est une opportunité à saisir afin de remettre les salar…

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