Qualité de vie au travail : report de la négo début 2017

Lors de la réunion d’ouverture sur le sujet en national le 9 novembre, les négociateurs CFDT ont présenté à la Direction notre vision de la QVT et nos attentes sur le sujet. Nous avons été force de proposition, même si nous savons que sans moyen ou sans volonté affichée du TOP management d’avancer, nous ne pourrons pas attendre beaucoup dans la mise en oeuvre des préconisations.

Nous proposons un plan d'action concret et relativement simple à mettre en oeuvre... Visualiser notre presentation_qvt-ep_negociation-nov2016. Création d’un poste de Directeur (ou éventuellement un coordinateur) du bonheur Création et ouverture de salles de repos et/ou relaxation à tous Création de box pour s’isoler et pouvoir travailler dans le calme et ne plus subir les conf-call de ses collègues Ouvrir des discussions spécifiques sur les conditions de travail en salle blanche, etc. Créer des espaces d'expression à tous les niveaux pour réguler…
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QVT-EP: première réunion prévue le 09 novembre 2016

La qualité de vie au travail peut se concevoir comme un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une valorisation du travail effectué.

Ainsi conçue, la QVT désigne et regroupe les dispositions abordant notamment les modalités de mises en œuvre de l’organisation du travail permettant de concilier les modalités de l’amélioration des conditions de travail et de vie pour les salariés et la performance collective de l’entreprise. Elle est un des éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée.

La CFDT revendique pour :

Un dialogue social de qualité qui aboutisse à de bonnes…
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Compte pénibilité : C3P

Le C3P (compte personnel de prévention de la pénibilité) est une victoire de la CFDT qui se bat depuis 2003 pour que la pénibilité au travail soit reconnue et pour que les salariés obtiennent des compensations. Plusieurs millions de salariés vont bénéficier d’une mesure de justice sociale majeure. Il est en vigueur depuis le 1er janvier 2016 et permettra de réparer l’injustice de la différence d’espérance de vie. Lire le tract_c3p_CFDT.

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QVT : qualité de vie au travail

L'expression des salariés à l'honneur ! Le douzième édition de la semaine pour la qualité de vie au travail, du 15 au 19 juin, est centrée sur les espaces de discussion. Une façon de reconnaître la place prépondérante que doit prendre la parole des salariés sur le travail. La qualité de vie au travail est une idée qui fait son chemin... Ce que nous souhaitons avant tout, c'est que l'expression des salariés débouche sur des actions et des améliorations concrètes. Prendre connaissance de notre guide fédéral Organisation du Travail : éléments d'analyse et de stratégie Consulter notre site dédié FGMM CFDT Qualité de Vie au Travail Lire notre tract_QVT_fgmm-cfdt_2015
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