Intéressement : quelques nouvelles

Suite à la réunion de suivi de notre accord d’intéressement qui s’est déroulée le 24 octobre 2019, nous avons pu faire le bilan des effets produits par notre nouvel accord comparé à l’ancien.

Si l’augmentation de l’intéressement brut n’a augmenté que modérément (+16%), l’abondement a bondit de 247% grâce à l’effet du nouvel accord qui favorise les bas salaires et les salariés ne percevant ni bonus ni actions gratuites. Au final, l’enveloppe globale versée par ST en 2019 a augmentée de 25%. La CFDT s’implique fortement dans le suivi de l’accord. 

Lire notre tract CFDT_Interessement _novembre2019.

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Ing&Cadres : augmentations

Lors des NAO du printemps, la direction nous avait affirmé que le seul objectif du décalage de la politique salariale des cadres, de juin à septembre, était de donner du temps aux managers pour distribuer individuellement les feuilles d’augmentation ! Malheureusement, l'argument ne tient plus. A notre connaissance, aucune feuille d’augmentation n’a été distribuée pour les cadres sur la période. Elles le seront au dernier moment, comme nous l'avions anticipé.  La CFDT demande à recaler les périodes d’entretien annuel et les remises d’augmentations pour que tout se fasse en début d’année… et pour TOUS !

Lire notre tract CFDT_SeptNAO_Cadres-STM.

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NAO 2019 : fin des négos

La proposition de l'entreprise est en dessous de ce qui a été donné dans  notre secteur industriel (en moyenne 2.8% d'augmentation). En termes d'innovation, cette année la Direction décale de deux mois supplémentaires la politique salariale des ING&CADRES. Aussi, la CFDT ne veut pas de la politique salariale à 0% généralisée où seuls les « Talents » (5% de la population) peuvent prétendre à une augmentation individuelle chaque année. Pourtant, 96% des managers perçoivent annuellement une prime exceptionnelle, ce qui place une certaine catégorie de cadres en situation de « rentiers » (qui sont visiblement très exceptionnels) alors qu'une majorité ne perçoit ni prime, ni action gratuites, ni prime variable ! Côté OATAM, la Direction en veut à notre prime d’ancienneté et la médaille du travail pour mettre en place un obscur système de retraite complémentaire. La CFDT n'est pas signataire cette année. Lire notre tract_CFDT-post NAO_2019.

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Plan d’actions gratuites : êtes-vous concernés ?

Le saviez-vous : le nombre d’actions allouées pour le Plan France 2017 est en progression de 14%. En 2017, 1 850 Cadres (soit 33,5% de l’effectif total Cadres) se sont vues attribués des actions gratuites. La CFDT demande une plus grande transparence sur la distribution des actions avec notamment le nombre d’actions attribuées en moyenne et par Job Grade. Lire notre tract CFDT_éclairage_plan_actions-2017.

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NAO, intéressement : le mécontentement s’exprime

Malgré de très bons résultats financiers pour l'entreprise l'année dernière (+20% de Chiffre d'Affaires), la politique salariale 2018 reste à peu près équivalente à l'année dernière. Les augmentations vont globalement couvrir l'inflation, mais pas pour tous. Pire, l'intéressement n'était pas à la hauteur des attentes, obligeant la Direction a mettre en place une prime booster pour parvenir au seuil psychologique d'adhésion. Le mécontentement s'exprime un peu partout en Isère et ailleurs. Sur Crolles, une centaine de cadres ont pu assister à un rassemblement convivial organisé par la CFE-CGC et la CFDT jeudi 14 juin. Sur Grenoble, des actions parking vide sont prévues cette semaine. Des mouvements sociaux sont également en cours de préparation au Mans. Rapprochez vous de vos élus CFDT pour connaître nos revendications et faire un point sur les négociations en cours...

L'intersyndicale est mobilisée : pas de déb…

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Négociations Annuelles Obligatoires 2018

Cette année, nous demandons que soit repensée la rémunération des salariés. Cette négociation doit être l’occasion de mettre fin à certaines situations inacceptables et de redonner du pouvoir d’achat à tous, par exemple c'est en terminer avec la méthode dite du ranking. La tâche n'est pas simple, les budgets  alloués et leurs répartitions au sein des services décident plus de votre note que votre travail réel. Nous ne voulons plus de « Solid Performer » sans augmentation. Nous voulons qu’il soit possible pour les opérateurs d’atteindre le coefficient 285 comme le permet la convention collective.

ST prévoit une croissance deux fois supérieure à celle de la concurrence. Il est temps que cela profite à l’ensemble des salariés. Lire nos revendications phares : Inter_CFDT_NAO_2018 et REVENDICATIONS CFDT NAO 2018. La première réunion, dédiée à la présentation du bilan 2017 a eu lieu le 2…

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