Covid19

La période de confinement nous pousse à faire évoluer notre forme de communication. Le télétravail est moins compatible avec la distribution de tracts ou l'actualisation des panneaux d'affichage dans l'entreprise. C'est pourquoi, en plus de notre site, nous travaillons à augmenter notre visibilité sur les réseaux sociaux pour toujours mieux vous informer. Vous trouverez ci-dessous une synthèse des actions menées au niveau national auprès de la direction centrale (ce résumé n’intègre pas toutes les actions menées en local).

Notre organisation, depuis les débuts de la crise, a su anticiper des actions à prendre et systématiquement pousser la direction à mettre en oeuvre des mesures préventives pour préserver la santé des salariés (bien avant les consignes gouvernementales). C'est dans ce contexte que nous avons conclu deux accords qui permettront aux salariés de travailler dans les meilleures conditions possible…

Depuis les annonces récentes, la France est entrée en stade 3 dans le plan de lutte contre l’épidémie du Covid19. Le président de la République a institué lundi 16 mars des mesures de confinements pour l’ensemble du territoire.

Tout doit être mis en œuvre pour enrayer l’épidémie. La continuité de l’activité ne peut s’entendre qu’en adoptant des procédures strictes assurant l’intégrité physique de tous les salariés. Partout où cela est possible, le télétravail doit être privilégié. Quand le télétravail est impossible, l’employeur doit assurer que l’activité pourra être continuée, du domicile au lieu de travail, dans des conditions qui permettent de garantir la sécurité et la santé des travailleurs.

Cette continuité d’activité doit s’analyser au cas par cas avec consultation des élu(e)s. Si toutes les précautions nécessaires de respect des barrières sanitaires ne peuvent être …