Avril 2020 : Intéressement, un supplément à négocier !

Intéressement, dividendes : les lignes bougent progressivement. Nous sommes à "l'assaut" sur tous ces sujets. Depuis fin mars, l’Etat français, notamment par la voix de la ministre du Travail, Mme Muriel Pénicaud, demande aux entreprises dont il est actionnaire (même minoritaire) de ne pas verser de dividendes par “solidarité” en ces temps d’épidémie de coronavirus et le ministre de l'économie Bruno Le Maire en appelle à la "modération". La CFDT et la CFE-CGC ont donc interpellé par courrier, le Ministre de l’Economie et notre C.E.O afin de dénoncer le versement des dividendes prévu pour 2020 (soit 218.7 millions de dollars). Pour nous, il faut récompenser la mobilisation de l’ensemble du personnel et pas seulement les actionnaires !

Aussi, les organisations syndicales signataires de notre accord d'intéressement, soit la CFDT et la CFE-CGC, ont demandé par courrier l’ouverture d’une négociation pour un supplém…

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Agir pour ne pas subir

La période de confinement nous pousse à faire évoluer notre forme de communication. Le télétravail est moins compatible avec la distribution de tracts ou l'actualisation des panneaux d'affichage dans l'entreprise. C'est pourquoi, en plus de notre site, nous travaillons à augmenter notre visibilité sur les réseaux sociaux pour toujours mieux vous informer. Vous trouverez ci-dessous une synthèse des actions menées au niveau national auprès de la direction centrale (ce résumé n’intègre pas toutes les actions menées en local).

Notre organisation, depuis les débuts de la crise, a su anticiper des actions à prendre et systématiquement pousser la direction à mettre en oeuvre des mesures préventives pour préserver la santé des salariés (bien avant les consignes gouvernementales). C'est dans ce contexte que nous avons conclu deux accords qui permettront aux salariés de travailler dans les meilleures conditions possible…

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Nous signons l’accord d’organisation pour faire face à l’épidémie

Pour la CFDT, la protection des travailleurs et des intérêts de l'entreprise doit être la priorité. Les moyens pour atteindre cet objectif doivent nécessairement passer par un dialogue social renforcé. Un dialogue social qui doit également être au cœur de toute décision concernant les conditions du maintien de l’activité des entreprises. C’est en protégeant les salariés et en imaginant par le dialogue les meilleures réponses à cette situation exceptionnelle que nous ferons face à la crise sanitaire que nous traversons. Prenez contact avec vos élus pour connaître les modalités.

Lire le communiqué de presse accord STMicroelectronics

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Crise Covid19 : bilan des mesures

Télétravail, production, salariés fragiles, droit de retrait... Le point dans notre tract CFDT_stmicro_18_Mars_2020

Les contacts de nos élus avec les Directions locales et la DRH France sont permanents. Les conf-call sont nombreuses et permettent de faire un point régulier sur la situation. Toutefois, nous apprenons encore des informations en dehors des canaux officiels (Instances Représentatives du Personnel). Nous appelons la Direction à jouer la transparence. Elle est le socle de la confiance. Nous appelons chacune et chacun à la responsabilité et à la solidarité.

Aussi, nous remontons tous les problèmes dont on nous fait part et nous prenons en charge toutes les situations. Des questions ou une alerte à communiquer ? C'est le moment de prendre contact avec vos élus CFDT.

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Coronavirus : situation exceptionnelle, prise en charge exceptionnelle ?

Depuis les annonces récentes, la France est entrée en stade 3 dans le plan de lutte contre l’épidémie du Covid19. Le président de la République a institué lundi 16 mars des mesures de confinements pour l’ensemble du territoire.

Tout doit être mis en œuvre pour enrayer l’épidémie. La continuité de l’activité ne peut s’entendre qu’en adoptant des procédures strictes assurant l’intégrité physique de tous les salariés. Partout où cela est possible, le télétravail doit être privilégié. Quand le télétravail est impossible, l’employeur doit assurer que l’activité pourra être continuée, du domicile au lieu de travail, dans des conditions qui permettent de garantir la sécurité et la santé des travailleurs.

Cette continuité d’activité doit s’analyser au cas par cas avec consultation des élu(e)s. Si toutes les précautions nécessaires de respect des barrières sanitaires ne peuvent être …

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Covid-19 : prévention

La CFDT a attiré l'attention de la Direction à propos des mesures prisent contre la propagation du COVID-19. En effet, il nous apparaît que certains sites n’appliquent pas les mêmes mesures préventives concernant les salariés venants de zones à risque comme Singapour, Iran ou l’Italie du Nord en particulier venant de la région de Milan.

Nous demandons à l'entreprise de mettre en œuvre dans les plus brefs délais des mesures préventives afin d’éviter toute propagation qui pénaliserait éventuellement l'activité :

• Nous souhaitions que tous les salariés se déclarant revenant de zones à risques soient dirigées vers nos services médicaux pour un entretien téléphonique préalable au retour sur site. Nous constatons que les salariés se déclarant sont à ce jour géré par les services des ressources humaines qui ne sont pas compétant pour évaluer les risques de contamination.• Nous sou…

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