Crolles : la CFDT ne souhaite pas signer l’accord sénior

La CFDT a fait des propositions innovantes, ambitieuses et à la portée de notre entreprise, mais nous ne sommes pas parvenus à obtenir une amélioration significative du projet d'accord senior. Nous aurions aimé que le site prenne mieux en compte la pénibilité liée au travail posté et l’engagement des salariés qui ont plus de 20 d’ancienneté qui travaillent sur des horaires épuisants physiquement, des rythmes dont nous connaissons l'impact négatif sur l’espérance de vie et augmentent le risque de développer des pathologies de toutes sortes… A l'heure du grand débat national sur les retraites et l'aménagement des fins de carrières pour garder nos seniors le plus longtemps possible en activité et en bonne santé, nous considérons que nous n'allons pas assez loin dans la prévention de la pénibilité.

Lire notre tract_Crolles_refus_accord-senior.

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ST Microelectronics : la CFDT demande des embauches

Cap 2020 : la CFDT interviewée sur France Bleu Isère avec notre Délégué Syndical Central au micro. En effet, l'entreprise fait la une de l'actualité économique avec d'autres comme Schneider Electric ou Dassault Systèmes. "ST Microelectronics plus forte hausse de la bourse de Paris pour 2019 : + 92%" (même s'il est utile de rappeler qu'elle retrouve le cours qu'elle avait déjà atteint il y a 18 mois). Nous pouvons que nous réjouir des bonnes performances du groupe et des perspectives à venir après avoir connu des années plus moroses.

La CFDT se souvient des rencontres organisées en 2015 au ministère de l'économie et en intersyndicale pour demander un changement de stratégie du groupe, ainsi qu'une meilleure reconnaissance du dialogue social en interne. La situation va mieux.

Maintenant, nous constatons aussi que la politique salariale reste inchangée ces dernières années. L'e…

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Vœux CFDT 2020

La CFDT STMicro vous souhaite à tous une très bonne année 2020.

Santé et bonheur à vous et vos proches...

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Evolution de notre mutuelle

Vous en avez entendu parlé et pour faire suite au sondage fait auprès des salariés, la commission paritaire a décidé un certain nombre d’améliorations de garanties qui entreront en vigueur au 1er janvier 2020 (dans notre tract). Aussi, la réforme 100% santé souhaitée et mise en oeuvre par le gouvernement entrera progressivement en vigueur dès janvier. Elle concerne les prothèses dentaires, les lunettes et en 2021 les aides auditives.

Lire notre tract_CFDT_mutuelle_decembre_2019.

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Mobilisations : retraites

 

Des dizaines milliers d’adhérents CFDT, de sympathisants et de salariés ont répondu, partout en France, ce mardi 17 décembre à l’appel de la CFDT et des organisations syndicales réformistes CFTC, Unsa et Fage pour dire « Non à l’âge pivot » prévu dans la réforme des retraites présenté par le Premier ministre la semaine passée.

Notre fédération demande que dans le futur régime des retraites les points de pénibilité des salariés soient attribués à partir de critères plus nombreux. Les métiers de la métallurgie sont traditionnellement concernés par la pénibilité avec leurs horaires décalés, leurs manutentions, leurs manipulations de produits chimiques ou leurs ports de charges lourdes. Ces contraintes doivent faire l’objet d’une compensation.

La CFDT Métallurgie rappelle que quatre critères de pénibilité ont été enlevés en 2018 du compte professionnel de prévention (C2P) …

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NAO 2019 : top départ

Calendrier prévisionnel des réunions :

1: présentation des bilans et du réalisé le 22 Mai 2019

2 : le 27 mai 2019, spécifique OATAM

3 : le 28 mai, spécifique Cadres

4 : le 6 Juin - dernière réunion (commune)

Quelques-unes de nos revendications :

Nous voulons un seuil d’augmentation en Euros pour tous les salariés  Actions gratuites : des éclaircissements sur le mode de répartition et l'accès. Plan d'actions gratuites pour les salariés (750 M$ sur trois ans) La fin des JG 9 et 10. Ouvrir le choix pour les JG 9 et 10 soit de repasser technicien 395, soit d'atteindre le JG 11 OATAM : donner la possibilité aux Opérateur d’atteindre le coefficient 285. Une reconnaissance des bac +3 Valorisation de l’ancienneté après 15 ans...

Pour l'instant, aucune prise en compte de l’inflation par la Direction, de la baisse du pouvoir d’achat, etc. Que devient la politique salariale d’ ST ?

Lire notre tract_CFDT_NAO_1

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