« J de sol » fin des négociations et revirement de la situation

Déclaration CFDT : Nous sommes surpris de la méthode utilisée par la direction et du revirement sur les engagements pris en négociation. Le changement du texte post-négo, envoyé aux élus CCE la veille de la plénière, ainsi que le manque de préparation de ce sujet annuel nous laisse perplexe.

Nous notons des reculs non négligeables dans le texte proposé par la direction hors négociation. L’avis rendu en fin de négociation par la CFDT devient donc caduc. Si le principe de récupération des heures dues dans le cadre du jour de solidarité reste acquis, les modalités d’alimentation du compte « J Sol » deviennent très restrictives.

La CFDT rend donc un avis défavorable. 

Nous tenons à informer les salariés qu'aucune organisation syndicale n'a rendu un avis favorable. Un plan unilatéral (du projet d’accord)  de la Direction s'appliquera donc pour u…

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Journée de solidarité : enfin une avancée ?

Nous avons demandé à la Direction de tenir ses engagements et de renoncer au format habituel du jour de solidarité contre un RTT. Comme nous l'avions annoncé avant la négociation, un compromis basé sur la récupération nous paraissait acceptable à condition que cette récupération soit un acquis pour tous les salariés (cadre et non cadre, posté ou non posté).

A ce jour, la Direction accepte ce principe et un projet d'accord triennal est en attente de signature par les organisations syndicales. Il permettra à l'ensemble des personnels de ne pas travailler ce jour sans contrepartie de la pose d'un RTT. Les détails du dispositif sont disponibles sur demande auprès de vos élus CFDT.

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Assemblée des actionnaires : les syndicats restent mobilisés

Les syndicats de STMicroelectronics se mobilisent pour l’avenir de l'entreprise. Fin mai se tiendra l'assemblée des actionnaires de STMICROELECTRONICS. Les organisations et représentants des salariés signataires demandent :

La suspension du versement des dividendes et l'arrêt de la gestion financière de réduction des coûts Le retour à une stratégie de développement et d'investissement dans tous les secteurs - dans le digital avancé, l'analogique et les technologies mixtes – et dans tous les pays L'annulation des licenciements et suppressions d'emplois annoncés le 27 janvier partout dans le monde, grâce aux nécessaires plans de relance industriels Une bonne politique sociale et salariale et le respect des droits syndicaux dans tous les pays.

Nous soulignons la responsabilité des actionnaires publics pour obtenir ces changements. Lire le communiqué de presse INTERSYNDIC…

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Actualités fin mars 2016 : la CFDT sur le pont !

PDVMI : la négociation du dispositif continue. La prochaine réunion est planifiée début avril. Concernant les mesures sociales d’accompagnement, le projet initialement proposé est proche du précédent plan de départ volontaire mis en oeuvre par la direction, mais nous cherchons à améliorer significativement le projet. La CFDT a vivement contesté l’arrêt brutal de l’activité Set Top Box, cependant nous sommes pleinement engagés dans la négociation des mesures sociales dans l’intérêt des salariés. Sachons-le, à défaut d’accord, la Direction établira des mesures de façon unilatérale. Les élus CFDT sont en contact avec les DIRECCTE. Lire notre tract CFDT_PDVMI_MARS.

INTÉRESSEMENT : les résultats 2015 sont meilleurs que prévus et c'est une bonne nouvelle pour les salariés. Nous considérons tout de même que notre intéressement est très en dessous de ce que devrait proposer une entreprise comme STMicroelectronics. Dans…

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Intéressement : le saviez-vous ?

La loi Macron d’août 2015 modifie les modalités de versement de l’intéressement. L’affectation par défaut de la prime d’intéressement sans le choix explicite du salarié va désormais vers le plan d’épargne salariale. A partir de Janvier 2016 par défaut la prime d’intéressement est placée dans le Plan d’Epargne Entreprise. Les courriers de notification du montant de la prime seront reçus début Avril. Trois choix possible pour le salarié : • Perception de la somme sur le bulletin de paye de Mai (si la demande de versement est faite dans les 15 jours) • Placement PEE (abondement +25%) • Placement PERCO (abondement +30%) A défaut de choix du salarié l’intéressement sera placé dans le PEE sur le fond Mozart. Exceptionnellement, cette année les salariés auront trois mois pour modifier l’affectation par défaut sur le PEE
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Projet de loi El Khomri : qu’en pense la CFDT ?

Des réformes oui ! Mais pour le progrès social. La CFDT veut transformer en profondeur le modèle économique et le modèle social : produire mieux, innover, reconnaître les compétences, sécuriser les parcours : c’est le projet CFDT. Pour la CFDT, seul le dialogue social est en mesure de construire les changements dont le pays et les salariés ont besoin pour sortir par le haut des mutations en cours.

La CFDT a été reçue lundi 7 mars, par le Premier Ministre, pour le premier tour de concertation sur la loi El Khomri. La CFDT s’est présentée à la concertation avec des propositions précises et ambitieuses, disposition par disposition, pour faire évoluer de façon significative le texte du projet de loi.

Lire notre tract loi-elkhomri_la_cfdt_propose

Lire notre argumentaire_CFDT_projet_loi_el-khomri

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