Salaire des Cadres : la CFDT se penche sur le dossier

Appelé « comparatio », il est comme son nom l’indique, un ratio permettant de comparer pour chaque JG, la rémunération individuelle par rapport à la médiane de l’ensemble des salariés de JG identique dans d’autres entreprises françaises et « du même secteur ». Avez-vous déjà demandé votre comparatio  à votre manager ? Savez-vous le calculer ? La CFDT reste vigilante sur le respect des règles pour tous les salariés ; faire appliquer la convention collective dans notre entreprise est notre priorité ! N'hésitez pas à lire notre tract sur les salaires des Cadres et nous contacter si vous souhaitez obtenir plus d'informations.

Lire : tract_CFDT_Salaires-Cadres_Mai2017.

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NAO : déclaration commune des OS ST

Le 17 mai 2017, les Organisations syndicales et la Direction se sont rencontrées pour démarrer les discussions concernant la négociation annuelle obligatoire. Ces négociations doivent porter sur des thématiques précises. 

D'un point de vue strictement légale, la première réunion sont précisés:

Le lieu et le calendrier des réunions Les informations que l'employeur remettra aux délégués syndicaux et aux salariés composant la délégation sur les matières prévues par la NAO.

Les OS ont demandé à la Direction les chiffres du budget de la Politique Salariale 2017 dès la première séance. Nous n'avons pas pu les obtenir. L'intersyndicale a pris la décision de quitter la séance à 15h00 et de faire parvenir les cahiers de revendications d’ici la prochaine réunion.

Les prochaines réunions auront lieu à Paris le 30 et 31 Mai. Tant …

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Qualité de Vie au Travail – début de GT locaux

Le saviez-vous ?

La notion de qualité de l’emploi et du travail est évoquée pour la première fois en France, mais aussi en Europe dans les années 70, en réponse à une demande sociale forte, relayée par le pouvoir politique, visant à développer des modes d’organisation du travail innovants capables de concilier l’efficacité et l’intérêt du travail. Les modèles proviennent essentiellement d’Europe du Nord et des recherches dans les pays anglo-saxons. La notion de qualité de l’emploi réapparaît aux sommets européens de Lisbonne en 2000 et de Laeken en 2001 qui formulent dix objectifs dans le domaine de la qualité du travail. À l’époque, la volonté est d’accroître à la fois la satisfaction professionnelle des salariés et la performance des entreprises. Ces objectifs sont complétés en 2002 par la Commission Européenne ainsi que par les accords nationaux interprofessionnels sur la mixité et l’égalité professionnelle…

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